Analyste Commercial - Finance RH et Gestion des Coûts
- Entreprise
- Page Group Switzerland
- Lieu
- Genève
- Date de publication
- 14.07.2026
- Référence
- 5298484
Description
Nous recherchons un Analyste Commercial très analytique et soucieux du détail pour soutenir la fonction RH d'une organisation mondiale durant une période clé de transformation. Ce rôle sera responsable de la gestion et de l'analyse des données budgétaires RH à travers les régions et les unités commerciales, tout en soutenant des initiatives plus larges liées à la gestion des coûts, la gestion financière des fournisseurs et la mise en œuvre de nouveaux outils.
Analyste Commercial - Finance RH et Gestion des Coûts
Notre client est une entreprise internationale.
Missions
- Gérer, consolider, valider et analyser les données budgétaires et prévisionnelles RH à travers l'organisation.
- Produire des rapports financiers réguliers, des tableaux de bord et des analyses pour soutenir la direction RH et les parties prenantes commerciales.
- Soutenir la planification des effectifs, la budgétisation, les prévisions et les analyses des écarts.
- Collaborer étroitement avec les RH, la Finance, les Achats et les fournisseurs externes pour assurer un suivi et un reporting financier précis.
- Aider à surveiller les coûts opérationnels liés aux RH et identifier des opportunités d'optimisation.
- Soutenir les processus de gestion financière des fournisseurs, y compris le suivi budgétaire, la supervision de la facturation, l'analyse des dépenses et le reporting lié aux contrats.
- Contribuer à la mise en œuvre réussie et à l’adoption de nouveaux systèmes RH, de gestion des effectifs et financiers.
- Recueillir les exigences métier, documenter les processus et soutenir les initiatives de gestion du changement.
- Améliorer la qualité des données, l’automatisation des rapports et les pratiques de gouvernance financière.
- Agir en tant que liaison clé entre les parties prenantes commerciales et les équipes projets lors des initiatives de mise en œuvre des systèmes.
Profil du candidat
- Diplôme de licence en Finance, Administration des Affaires, Économie, Ressources Humaines ou domaine connexe.
- 3 à 5 ans d’expérience en analyse commerciale, finance RH, analyse des effectifs ou gestion des coûts.
- Solides compétences analytiques et en résolution de problèmes avec la capacité d’interpréter des données complexes.
- Maîtrise avancée d’Excel et expérience avec des outils de reporting et de visualisation de données (par ex. Power BI, Tableau).
- Familiarité avec les systèmes SIRH et ERP (par ex. SAP SuccessFactors, SAP, Workday, Oracle) est un atout.
- Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.
- Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement international dynamique.
Conditions et Avantages
Contrat de 6 mois.
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