Assistant-E Rh

Missions : 

• Soutenir activement la gestion des Ressources Humaines en assurant l’ensemble des tâches administratives et opérationnelles liées au cycle de vie des collaborateurs (recrutement, administration du personnel, formation, etc.), dans un environnement industriel exigeant et structuré;
• Garantir la qualité, la rigueur et la confidentialité des processus RH, y compris la participation aux activités liées à la gestion des salaires et des assurances sociales, selon les besoins du service.

Responsabilités :

• Gérer l’ensemble des tâches administratives RH : suivi des dossiers du personnel, gestion complète des entrées et sorties, rédaction des contrats et avenants ;
• Participer activement au processus de recrutement : publication des offres, tri des candidatures, organisation des entretiens, suivi des retours aux candidats ;
• Piloter le recrutement des apprentis : identification des besoins avec les responsables métiers, gestion des candidatures, organisation des évaluations et participation aux entretiens ;
• Assurer le suivi administratif des apprentis : contrats d’apprentissage, correspondance avec les écoles et autorités cantonales, gestion des évaluations intermédiaires et examens ;
• Préparer les documents légaux : certificats de travail, attestations diverses ;
• Gérer les absences (maladie, accident, congés, etc.) dans le système de gestion des temps (Kelio, puis Roger dès 2026), en assurant la cohérence des données et la fiabilité des suivis ;
• Contribuer à la gestion et à la mise à jour des outils RH digitaux et des tableaux de bord RH ;
• Collaborer à la mise en place et au suivi des actions liées au bien-être et à l’engagement des collaborateurs ;
• Participer à divers projets RH transverses en lien avec les autres entités du groupe ;
• Soutien à la gestion des salaires : saisie et contrôle des variables de paie dans l’ERP Swiss Salary, coordination avec le département « Finance », suivi des cotisations sociales et des déductions légales.

Profil :

• Formation commerciale (CFC ou équivalent) complétée par une spécialisation en ressources humaines (certificat RH) ;
• Expérience confirmée de minimum 2 ans dans une fonction similaire, idéalement au sein d’un environnement industriel ou dans une entreprise faisant partie d’un groupe ;
• Expérience en gestion des salaires serait un atout ;
• Très bonnes connaissances des processus RH;
• Très bonne maîtrise des outils bureautiques (MS Office) et des systèmes RH / ERP ;
• Connaissance approfondie des bases légales suisses en matière de droit du travail et des assurances sociales ;
• Capacité à traiter des informations confidentielles avec rigueur ;
• Excellentes compétences organisationnelles et gestion des priorités ;
• Aisance relationnelle et capacité à collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés ;
• Autonomie, proactivité et esprit d’équipe ;

Nous offrons :

• Horaires de travail flexibles (possibilité de terminer à 15h30 du lundi au vendredi)
• Possibilité de télétravail (1 jour par semaine)
• Vacances : 5 semaines par année 1 semaine de rattrapage
• Pause de 15min offerte
• Salaire versé sur 13 mois
• Participation au paiement de votre caisse maladie
• Evénements réguliers (repas d'été, brunchs mensuels, sorties d'entreprise, etc.)
• Rabais chez différents partenaires (rabais flotte, ventes privées chez des marques prestigieuses, etc.)
• Environnement de travail sain, valorisant, dynamique et en constante évolution

%MCEPASTEBIN%

jidb293b45a jit0626a jiy25a