Assistant Marketing

Rejoignez notre client, acteur majeur dans l horlogerie de luxe et la maroquinerie fine, réputé pour son savoir-faire exceptionnel. Contribuez à façonner l image d une marque qui allie tradition et modernité, au cœur d une équipe dynamique.Assistant marketing pour une entreprise horlogère suisse.A propos du rôleNotre client recherche un spécialiste marketing proactif pour dynamiser ses activités. Vous rejoindrez une petite équipe marketing au sein d une entreprise reconnue dans l horlogerie de luxe, où votre polyvalence et votre sens de l organisation seront clés. Le rôle implique une forte contribution à la création de contenu et à la stratégie digitale, dans un environnement dynamique.Nous proposonsOpportunité de Try & Hire avec possibilité à long terme. Un environnement de travail stimulant axé sur la créativité. Ce rôle polyvalent exige une forte implication dans la création et la diffusion de contenu marketing, la gestion d événements et l analyse de données. Vous serez au cœur de la promotion de nos produits de luxe, de la conception à l exécution des campagnes.- Contribuer à la stratégie de marketing digital (LinkedIn, site web, newsletters).- Participer à la gestion et à l organisation d événements (foires, stands, visuels).- Effectuer une veille concurrentielle pour identifier les tendances marketing.- Élaborer et diffuser du contenu visuel (carrousels, vidéos).- Gérer la communication sur les réseaux sociaux.Profil recherché- Formation supérieure en Marketing.- Connaissances approfondies des principes marketing.- Maîtrise avancée du français, connaissance de l anglais (niveau B2 minimum).- Permis de conduire valide.- Curiosité intellectuelle et sens de l esthétique.- Proactivité et force de proposition.Notre processus de recrutementCe processus de recrutement est géré par un partenaire externe et le client souhaite que toutes les questions concernant le poste soient adressées à ce partenaire. Le processus de sélection est continu et l annonce peut être clôturée avant la fin du processus de recrutement si la phase suivante est atteinte. Le processus comprend des tests qui sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, de favoriser l égalité, la diversité et un processus équitable. jid3e0fe4cafr jit0522afr jpiy26afr