Chargé de projets RH

Dans un contexte d'évolution des pratiques et politiques RH, l'o
Chargé(e) de projets RH
Dans un contexte d'évolution des pratiques et politiques RH, l'organisation souhaite renforcer ses initiatives en matière de culture organisationnelle, d'expérience collaborateur, d'inclusion et de bien?être au travail. Le poste s'inscrit dans une dynamique d'accompagnement du changement et de développement de démarches RH transversales à forte valeur ajoutée.
Chargé(e) de projets RH
Notre client officie dans le secteur public genevois.
Missions
Rattaché·e à la fonction RH, le/la Chargé·e de projets RH intervient sur un périmètre varié et structurant, incluant notamment :
Pilotage et coordination de projets RH transversaux liés à :
la culture organisationnelle
l'expérience collaborateur
l'inclusion, la diversité et l'égalité
le bien?être au travail et l'engagement
Contribution active à l'accompagnement du changement et à l'évolution des pratiques managériales
Conception et mise en œuvre d'initiatives favorisant :
l'engagement des collaborateur·rice·s
la coopération et la cohésion des équipes
la reconnaissance et le sentiment d'appartenance
Déploiement d'actions en lien avec :
l'intégration des nouveaux collaborateur·rice·s
la communication interne
les démarches participatives et collectives
Animation d'ateliers, groupes de travail et démarches collaboratives
Réalisation de diagnostics (enquêtes, analyses qualitatives, retours terrain) et formulation de recommandations opérationnelles
Élaboration d'outils de suivi, de reporting et de supports de communication
Collaboration étroite avec les parties prenantes internes pour favoriser l'adhésion et l'appropriation des projets
Veille sur les bonnes pratiques RH et contribution ponctuelle à d'autres projets RH transversaux selon les besoins
Profil du candidat
Formation supérieure (universitaire, HES ou équivalent) en :
ressources humaines
psychologie du travail
sciences sociales
management ou domaine connexe
Expérience confirmée en conduite ou coordination de projets, idéalement en lien avec :
la culture organisationnelle
le développement RH
l'accompagnement du changement
Certification en gestion de projet ou conduite du changement considérée comme un atout
Intérêt marqué pour les sujets liés à :
l'engagement collaborateur
la qualité de vie au travail
l'évolution des pratiques managériales
Excellentes compétences relationnelles et aisance dans l'animation de groupes
Très bonnes capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse
Méthode, autonomie et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle
Esprit collaboratif, sens de l'initiative et goût du travail transversal
Conditions et Avantages
Un environnement de travail stimulant, humain et collaboratif
Une mission RH à contenu, avec un réel impact organisationnel
Une équipe engagée et des projets porteurs de sens
Des conditions de travail attractives incluant :
des opportunités de développement des compétences
des actions en faveur du bien?être
une attention particulière portée à la santé et à la sécurité au travai jidb26c761afr jit0520afr jpiy26afr