Chargé du contact entreprise, , 100%, CDI – Contact entreprises & Job Coaching – Service d’insertion professionnelle

A l’Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève

Fondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d’un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l’aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l’asile que nous suivons dans leur parcours d’intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l’isolement des seniors.

Nous sommes plus de 1’ 500 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 35’ 000 personnes.

En rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance.

Dans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes: nous visons la diversité et l’inclusion, nous valorisons l’intelligence collective, incitons aux échanges et à l’innovation et favorisons la prise d’initiative et l’expérimentation.

Chargé du contact entreprise, H/F, 100%, CDI – Contact entreprises & Job Coaching – Service d’insertion professionnelle

Votre mission

Dans le cadre du plan d’action cantonal pour l’intégration professionnelle des titulaires de permis S, vous jouerez un rôle clé pour identifier les niches sur le marché du travail, développer de nouveaux partenariats et mettre en place des mesures adaptées aux profils des personnes concernées. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction employeurs de l’Office cantonal de l’emploi (OCE), Refugees@Work et d’autres partenaires institutionnels. Vous assurerez une présence partagée entre les sites de Louis-Casaï et auprès de l’OCE, rue des Gares. Votre rôle s'inscrit dans un contexte interinstitutionnel, nécessitant une excellente capacité d’adaptation aux logiques de l’Hospice général (LASLP) et de l’OCE (LACI).

Vos activités principales

• Vous prospectez et démarchez les entreprises en fonction des compétences recherchées, des possibilités de stages et des possibilités d’engagement aux profils des bénéficiaires permis S;
• Vous identifiez les besoins des entreprises, analysez les exigences des postes et développez des solutions adaptées;
• Vous menez les discussions avec les chefs d’entreprise, directeurs, responsables des ressources humaines, responsables d’associations professionnelles, pour étudier avec eux les possibilités de stages, de formation et d’emploi dans les diverses professions et activités professionnelles exercées dans leur entreprise;
• Vous assurez un suivi rigoureux en coordination avec les parties prenantes pour garantir l’employabilité durable des bénéficiaires permis S;
• Vous êtes référent pour les entreprises partenaires, vous assurez la mise en relation avec les candidats, et vous développez des collaborations pérennes;
• Vous informez et sensibilisez les collègues du SIP et les services partenaires sur les besoins et attentes du tissu économique genevois;
• Vous collaborez avec les collaborateurs du SIP pour la mise en place de mesures collectives et/ou spécifiques permettant de renforcer l’employabilitédes personnes issues de la migration ;
• Vous collaborer avec les conseillers en insertion afin de vous assurer du maintien de l’employabilité après la prise de poste;
• Vous organisez des événements de recrutement;
• Vous coconstruisez des projets de formation et d’insertion professionnelle en collaboration avec les collègues du SIP, les entreprises, les partenaires publics;
• Apporter des propositions innovantes pour atteindre les objectifs fédéraux et cantonaux en matière d’intégration professionnelle des migrants

Qualifications

Votre profil

• Diplôme universitaire (niveau Bachelor), Titre HES ou formation reconnue équivalente.
• Vous disposez d’au minimum 5 ans d’expérience dans un poste dans le domaine du placement,développement d’affaires ; une expérience en gestion de projets est un plus
• Excellente capacité de prospection, d’innovation et d’adaptation aux contraintes du marché et des institutions partenaires.
• Compétences avérées en gestion de partenariats et en développement de projets dans une logique collaborative.
• Des compétences en communication, marketing et en organisation d’événements sont également un atout.
• Connaissance des enjeux liés à l’insertion professionnelle des publics migrants, en particulier des détenteurs de permis S.
• Maîtrise ou forte compréhension des cadres légaux et capacité à évoluer dans un environnement interinstitutionnel.
• Maîtrise du français oral et écrit ; d'autres langues sont un atout.
• Capacité à gérer une pression politique forte, avec des attentes élevées en termes de résultats.
• Très bonnes aptitudes organisationnelles, esprit de synthèse et qualités relationnelles développées.
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, messagerie, bases de données) et les outils numériques couramment utilisés dans les démarches d’insertion, notamment les plateformes d’emploi et les réseaux professionnels (LinkedIn, etc.).

Informations supplémentaires

Nous vous proposons

• Une culture d’entreprise ouverte et respectueuse;
• Un développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive;
• Des opportunités d’évolution de carrière et de mobilité interne;
• De vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle-vie privée ;
• De nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l’institution.

Taux d'activité : 100%

Type de contrat : CDI

Classe de fonction : 17

Lieu de travail: présence partagée entre l’OCE, rue des gares 16 et Louis-Casaï 53, Cointrin

Date de début de la prise de fonction : dès que possible

Délai de postulation : 22/08/2025

Le poste est rattaché au Service d’insertion professionnelle (SIP), en partenariat étroit avec la direction employeurs de l’OCE.

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