Chargé·e de projets RH - Attractivité et développement RH

Description de l’emploi

Dans la continuité de l’évolution de son organisation RH et afin de répondre aux enjeux actuels et futurs du Service, le Service pénitentiaire (SPEN) poursuit son travail autour de la promotion des métiers, de l’attractivité et de la fidélisation du personnel, tout en développant des projets RH répondant aux besoins du Service et de ses collaborateurs·trices.

Rattaché·e à l’unité des Ressources humaines, vous avez pour mission de valoriser et faire connaitre les métiers, la culture et les valeurs du Service, tant à l’interne qu’à l’externe, et de développer des actions de marketing RH permettant de renforcer sa visibilité et son attractivité.

Vous participez à des projets RH répondant aux besoins du Service, dans les domaines du développement des compétences, de l’évolution des métiers, de l’accompagnement des collaborateurs·trices et de l’évolution des pratiques RH.

Vous exercez ainsi un rôle transversal, à la croisée de la promotion des métiers, du marketing RH et du développement RH, afin de contribuer aux besoins actuels et futurs du Service en personnel.

Responsabilités

• Mettre en œuvre la stratégie de promotion des métiers et d’attractivité du SPEN, en identifiant les publics cibles, les messages, les contenus, les formats et les canaux de communication les plus adaptés.
• Développer et mettre en œuvre des actions de marketing RH, tant à l’externe pour promouvoir les métiers et renforcer l’attractivité du SPEN, qu’à l’interne pour favoriser l’engagement, la fidélisation et le sentiment d’appartenance.
• Conduire ou participer à des projets liés notamment au développement des compétences, à l’évolution des métiers, à l’intégration du personnel et à l’amélioration des pratiques et processus RH.
• Assurer une veille stratégique dans son domaine d’activité, notamment sur les évolutions du marché du travail, les tendances en matière de marketing RH et les pratiques des acteurs des métiers connexes.

Pour de plus amples informations, veuillez consulter le cahier des charges en cliquant ici ou contacter Madame Ashley Pichonnat – responsable développement des compétences et formation au 021 316 48 03. 

Qualifications

• Formation supérieure dans un domaine en lien avec les ressources humaines, le marketing RH, la communication ou la gestion de projets. 
• Expérience professionnelle confirmée dans la conduite de projets RH, le marketing RH ou la communication RH, avec une expérience dans la promotion des métiers et/ou le développement de l’attractivité.
• Connaissances en marketing RH et communication, notamment digitale, et maîtrise des différents outils et canaux de communication.
• Expérience dans la conception et la mise en œuvre d’actions de promotion et de communication.
• Créativité, vision globale et sens de la perspective, esprit d’initiative et capacité à proposer des solutions innovantes.

Contrat à durée déterminée d'un an, renouvelable, avec une volonté à terme de pérenniser ce poste.

Nos conditions d’emploi exigent que vous soyez suisse·sse ou détenteur·trice d’un permis C, exempt·e d’acte de défaut de biens (un extrait de l’Office des poursuites devra être présenté en cours de processus) et votre casier judiciaire doit être vierge. Il existe un droit de consultation du casier judiciaire en application de la Loi fédérale sur le casier judiciaire par l'autorité d'engagement pour cette fonction.

Qui sommes-nous ?

Pourquoi rejoindre l’État de Vaud ?

L’Etat de Vaud propose une grande diversité d’emplois et d’opportunités d’évolution. Les conditions de travail ont comme ligne directrice les thématiques d’égalité, d’inclusion, de durabilité et d’éthique professionnelle dans un environnement propice à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée.

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page Etat employeur.