Chef de projet engagement du personnel
- Entreprise
- Albedis - Genève
- Lieu
- Genève
- Date de publication
- 09.07.2026
- Référence
- 5292306
Description
ALBEDIS est un partenaire de recrutement suisse de premier plan, spécialisé dans la mise en relation entre talents et entreprises à travers un large éventail de secteurs, des postes de support jusqu'aux fonctions de direction. Membre d'Interiman Group, ALBEDIS s'appuie sur l'expertise combinée de ses marques partenaires pour couvrir des domaines tels que l'architecture et l'immobilier, la finance, l'IT, les sciences de la vie, le juridique ou encore les ressources humaines, avec une présence dans toute la Suisse (Berne, Genève, Lausanne, Zurich).
Chef de projet engagement du personnel
Description de l'entrepriseDescription du posteProfil recherché
Pour l'un de nos clients, une organisation humanitaire internationale basée ici à Genève, nous recherchons un :
Chef de projet engagement du personnel
Pour un poste temporaire à pourvoir dès que possible à 100 %
- Diriger les projets assignés de bout en bout - périmètre, plan de travail, jalons, interdépendances, risques et livrables - en suivant les progrès selon des indicateurs clairs et les bénéfices attendus.
- Coordonner transversalement entre les fonctions People, la Communication et les parties prenantes du terrain et du siège pour mobiliser le bon soutien et l'expertise.
- Concevoir et piloter la gestion du changement : aligner les parties prenantes et sponsors, anticiper et gérer les résistances, et construire la préparation et l’adoption.
- Planifier et assurer la communication autour de chaque projet, des supports de lancement aux résultats.
- Revoir et orienter le travail des prestataires externes ou cabinets de conseil engagés pour des composantes spécifiques du projet.
- Rapporter le statut, les risques et les décisions à l'équipe de direction People, en escaladant toute modification de périmètre, calendrier ou budget pour validation.
Formation et expérience requises
- Diplôme universitaire en gestion de projet, ressources humaines, psychologie organisationnelle, communication ou domaine connexe, ou expérience professionnelle équivalente.
- Minimum 5 ans d'expérience confirmée en gestion de projet, gestion du changement ou transformation organisationnelle.
- Expérience avérée dans la conduite de projets liés aux personnes ou au changement organisationnel, idéalement incluant l'engagement du personnel, la formation et le développement ou les initiatives de communication interne.
- Expérience de coordination de multiples parties prenantes dans un environnement matriciel et transversal.
- Une expérience dans une organisation internationale est un atout mais pas une exigence ; les profils issus de grandes entreprises, cabinets de conseil ou autres secteurs sont les bienvenus.
- Une expérience préalable dans la supervision de prestataires externes ou cabinets de conseil est un atout.
Compétences et profil souhaités
- Excellente maîtrise de l'anglais et du français, à l'écrit comme à l'oral.
- Solides compétences en gestion de projet : capable de structurer, planifier, suivre et livrer les projets selon le périmètre, le calendrier et le budget.
- Compétences solides en gestion du changement : capable d'anticiper et de gérer les résistances, de construire l'adhésion des parties prenantes et de favoriser l’adoption.
- Excellentes compétences en communication, à la fois stratégiques et opérationnelles, y compris la capacité à concevoir et produire des supports de communication.
- Esprit pratique et orienté exécution : à l'aise de travailler étroitement avec les équipes de réalisation au quotidien, pas seulement de concevoir des plans.
- Esprit très agile et ouvert, capable de naviguer dans l'ambiguïté et la complexité tout en restant concentré sur les priorités.
- Solides compétences en gestion des parties prenantes, influence et diplomatie à tous les niveaux de l'organisation.
- Autonome, proactif et orienté résultats.
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