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Chef-fe de projet général Immobilier

Entreprise
CFF SA
Lieu
Vaud (Région lausannoise)
Date de publication
02.12.2016
Référence
242293

Description

Chef-fe de projet général Immobilier

Immobilier, Développement Gares, Lausanne (80 - 100%)

Vos tâches.
  • Diriger divers projets immobiliers intéressants durant toutes les phases allant de l'étude de faisabilité jusqu'à la mise en service
  • Assumer la responsabilité générale au niveau des coûts, des délais et de la qualité
  • Représenter le maître d'ouvrage et défendre les intérêts du propriétaire
  • Diriger des chefs de projet externes en qualité de mandant-e
  • Assurer la coordination avec les planificateurs et les entreprises de même que jouer le rôle d'interface avec les autorités et les organes spécialisés des CFF
Votre profil.
  • Diplôme d'ingénieur-e civil-e, d'architecte ou formation continue jugée équivalente
  • Plusieurs années d'expérience et connaissances approfondies en gestion de projets
  • Sens prononcé de l'engagement et intérêt pour les problématiques complexes
  • Très bonne capacité à s'imposer, talent pour la négociation et bonnes capacités de communication
  • Volonté de collaboration au sein de l'équipe et au-delà pour contribuer au succès global
 

Vos avantages.

 

Venez découvrir qui nous sommes.

Contact.

Pour toute question, Monsieur Yves Jacot se tient à votre disposition au 079 223 25 08.

Postulez online avec le numéro de référence 25107

Les avantages dont vous bénéficiez aux CFF.

Modèles de temps de travail

Dans de nombreuses unités, les collaboratrices et collaborateurs travaillent par équipe, y compris le week-end. Mais il est aussi possible de mettre en place des modèles de travail flexibles. Nous soutenons et encourageons en outre le travail à temps partiel. Les modèles de temps de travail qui existent sont les suivants: réduction de la durée hebdomadaire du travail (p. ex. un jour de repos par semaine), réduction de la durée quotidienne du travail, job sharing (deux collaborateurs se partagent un même poste) ou encore réduction de la durée annuelle du travail (p. ex. travail à temps plein l'été, rémunéré comme un temps partiel, et récupération de jours libres l'hiver).

Modèles d'avenir

Les modèles d'avenir – trois modèles de retraite et le modèle de durée de la vie active – offrent à nos collaboratrices et collaborateurs des solutions flexibles uniques et personnalisées pour organiser leur temps de travail et leur temps libre au cours de leur activité professionnelle et même au-delà.

Développement

Des collaborateurs et collaboratrices bien formés sont à la base du succès de notre entreprise. Nous encourageons activement nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Nos offres internes de formation continue interdisciplinaire ouvrent de nombreuses perspectives. Lorsqu'une formation continue externe constitue également une plus-value pour l'entreprise, les CFF participent financièrement aux frais et octroient des compensations en temps.

Mentoring pour femmes.
Grâce à un programme de mentoring pour femmes, les CFF identifient et mettent en valeur le potentiel des femmes hautement qualifiées, les soutiennent dans la définition de leurs perspectives d'avenir et améliorent leurs chances de faire carrière au sein des CFF.

Famille

En notre qualité d'entreprise favorisant la famille, nous veillons, avec l'offre Kidz Care, à permettre aux collaboratrices et aux collaborateurs de concilier vie professionnelle et vie familiale. Cette offre inclut une large palette de services, allant du conseil à la participation aux frais de garde, en passant par la mise à disposition de places de crèche et de parents de jour. Les CFF offrent aux mères et aux pères des modèles de temps de travail attrayants afin de leur permettre de mieux concilier vie professionnelle et vie privée. En outre, les CFF accordent un congé de paternité de dix jours et un congé de maternité de dix-huit semaines.

Santé

Santé.
Dans tous les secteurs de l'entreprise, nous prenons des mesures visant à préserver la santé de nos collaboratrices et collaborateurs. La gestion de la santé en entreprise a pour objectif de concevoir, en collaboration avec tous les intéressés, des processus de travail et instruments de la conduite favorables à la santé.

Sécurité.
Les CFF ont mis en place une organisation en faveur de la sécurité pour préserver la santé et assurer la sécurité de leur personnel. De nombreuses mesures sont mises en œuvre pour assurer l'amélioration continue de la sécurité au travail.

Life Balance

Travail mobile.
Les CFF s'attachent à déployer en leur sein des modèles de travail modernes visant à permettre à leurs collaboratrices et collaborateurs de mieux concilier vie professionnelle et vie privée. Est réputé travail mobile le travail qui n'est pas effectué au bureau, à la place de travail personnelle. Les tâches confiées peuvent ainsi être accomplies à domicile («travail à domicile») ou en déplacement, à bord des trains, mais également chez des clients ou dans d'autres unités internes ou externes aux CFF. Nos collaboratrices et collaborateurs y gagnent ainsi en flexibilité tant pour gérer leurs engagements professionnels que pour organiser leur temps libre.

Vacances.
Notre réglementation des vacances garantit au moins 25 jours de vacances à l'ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs.

Sens

Par leur travail, nos collaboratrices et collaborateurs contribuent activement à la promotion du développement durable en Suisse. Les CFF transportent des voyageurs et des marchandises, reliant entre elles villes et régions en Suisse comme à l'étranger. Les CFF acheminent chaque jour à destination un million de voyageurs et quelque 195 000 tonnes de marchandises en garantissant à la fois efficacité énergétique, respect de l'environnement et sécurité. Nous assumons nos responsabilités pour la Suisse, pour ses habitants et pour l'environnement. Chez nous, le développement durable est considéré de façon globale, à la fois sur le plan économique, écologique et social.

Avantages sociaux

AG.
L'ensemble des collaboratrices et collaborateurs possédant un contrat de travail d'un an minimum et dont le taux d'occupation est supérieur ou égal à 50% reçoit un abonnement général de 2e classe et bénéficie en outre de diverses facilités de voyage à l'étranger.

Plateforme d'offres réservées au personnel CFF Benefit.
CFF Benefit est la plateforme d'offres réservées au personnel des CFF. L'on y trouve aussi bien des assurances que des produits électroniques ainsi que des réductions allant jusqu'à 50% sur divers produits et prestations réservées à nos collaboratrices et collaborateurs.

Système salarial.
Nous offrons des salaires décents et conformes au marché. Notre système salarial tient compte des exigences du poste, récompense les prestations individuelles, prend en considération la situation sur le marché de l'emploi, crée des conditions transparentes et assure l'équité salariale dans l'entreprise. Nous avons récemment été reconnus premier employeur respectant l'équité salariale en obtenant le label «Excellence in Fair Compensation» pour notre système salarial particulièrement équitable.

Diversité

Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière aux CFF sont quasi infinies. Des défis motivants et des activités passionnantes vous attendent. En outre, de nombreuses possibilités de développement s'offrent à vous. Les CFF emploient des collaboratrices et des collaborateurs de 89 nations. Ensemble, ils réalisent un chef-d'œuvre, jour après jour, et contribuent à un système global performant grâce à la diversité de leurs forces, perspectives et expériences. L'égalité des chances pour l'ensemble des collaboratrices et collaborateurs nous tient à cœur. Aux CFF, les chances sont les mêmes pour tous – indépendamment de la langue, du sexe, de l'âge, du mode de vie, de l'origine, de la culture, de la nationalité ou de la religion.

CCT

La convention collective de travail (CCT), négociée avec les représentants des salariés, sert de base aux rapports de travail établis entre les CFF, en tant qu'employeur, et leurs collaborateurs et collaboratrices. Celle-ci assure la stabilité des conditions de travail, ainsi que la participation et le droit d'expression du personnel au sein de l'entreprise.
  • - Modèles de temps de travail
    - Life Balance
  • - Modèles d'avenir
    - Sens
  • - Développement
    - Avantages sociaux
  • - Famille
    - Diversité
  • - Santé
    - CCT
Votre secteur d'activité.

CFF Immobilier est l'une des principales régies immobilières de Suisse. Ensemble, nous développons et gérons un important portefeuille comprenant 3500 bâtiments et de nombreuses parcelles à fort potentiel situées à proximité des gares. Nous mettons notre passion au service du développement de gares accueillantes, d'immeubles haut de gamme, de bâtiments modernes de bureaux, d'exploitation et de production, ainsi que de projets passionnants.
Prestations et avantages.

Montez à bord du "train" CFF et faites bouger la Suisse avec nous. Rejoignez notre convoi et avec vos 33 000 collègues, relevez chaque jour de nouveaux défis.

Prévenance et professionnalisme dans le but d'enthousiasmer la clientèle.
Nous améliorons la qualité de vie.
 

Les CFF.

Les CFF sont la plus grande entreprise de voyage et de transport en Suisse. Ils entretiennent un réseau de 3100 kilomètres de long et amènent chaque jour un million de voyageurs à bon port, de manière ponctuelle et en toute sécurité. CFF Cargo est leader du marché suisse du fret ferroviaire. Elle transporte les deux tiers des marchandises de transit à travers les Alpes suisses. En outre, les CFF sont l'une des plus grandes entreprises immobilières de Suisse. Nous favorisons le développement durable de la Suisse et assumons nos responsabilités envers ses habitants et l'environnement.
 

Nos valeurs.

Cinq valeurs communes nous aident à atteindre chaque jour nos ambitieux objectifs. Celles-ci expriment ce qui nous paraît important dans notre collaboration, et comment nous entendons aller à la rencontre de notre clientèle.
  • Ambitieux
  • Ambitieux
  • Respectueux
  • Respectueux
  • Responsable
  • Responsable
  • Alerte
  • Alerte
  • Passioné
  • Passioné

Votre futur lieu de travail se trouve ici:

CFF Immobilier - Développement
Place de la Gare 1
1003 Lausanne

 Horaire

Contact.

Pour toute question, Monsieur Yves Jacot se tient à votre disposition au 079 223 25 08.

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