Chef·fe de clinique à l'Unité des soins aux migrants régionale / SUPEA

Contexte

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l'un des 5 hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et médecine de l'Université de Lausanne et l'EPFL, le CHUV joue un rôle de pointe dans les domaines des soins médicaux, de la recherche médicale et de la formation.

Le Service universitaire de psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent (SUPEA) joue un rôle de référence central dans les traitements psychiatriques destinés aux enfants et adolescents de la région lausannoise et du canton de Vaud. Le service soutient une vision de la psychiatrie dite communautaire et offre donc aux patients et familles des soins ambulatoires de proximité. Nous proposons également des soins hospitaliers, assurons la liaison dans les hôpitaux pédiatriques somatique et des prestations de centres de jour, en collaboration avec les partenaires du réseau extérieur. En complément, nous assurons des missions de formation et de recherche.

L’Unité des Soins aux Migrants Régionale (USMiR) du SUPEA prend en charge les mineurs accompagnés issus de l’asile. Ce travail s’organise sur le modèle de maisons de santé où pédiatres, pédopsychiatres et psychothérapeutes pour les mineurs travaillent de concert avec les généralistes, psychiatres et psychothérapeutes pour les adultes : le but est d’offrir des prises en charge de qualité, cohérentes et efficientes aux personnes et aux familles issues de l’asile.

L’organisation de la prise en charge valorise les consultations de patients ou de familles conjointement avec différents corps professionnels impliqués. L’objectif est de favoriser la prévention sur le lieu de vie, rencontrer, diagnostiquer, organiser les soins en aval dans le réseau ou par l’unité pour assurer des prises en charge psychothérapeutiques qui tiennent compte des enjeux psycho-sociaux et juridiques. L’USMiR-SUPEA collabore avec le Réseau de Santé et Migration (RESAMI) composé de Médecins et d’Organismes de Premiers Recours (MPR, OPR) tels que le CHUV, les hôpitaux publics périphériques ainsi que l'Etablissement Vaudois d'Accueil des Migrants (EVAM).

Mission

• Vous participez à la gestion de l’unité avec des collègues psychologues et infirmier·ère·s sous la responsabilité du médecin responsable de l’unité, de la cheffe de filière et en partenariat avec le coordinateur du « Programme Migrants » du Département de Psychiatrie du CHUV et les cadres et unités du SUPEA selon les besoins des patients
• Vous assurez les évaluations, les consultations thérapeutiques et des psychothérapies de patients issus de l’asile, à l’interne et surtout à l'extérieur des locaux du SUPEA
• Vous intervenez dans des prises en charge dans les foyers de l’EVAM
• Vous apportez votre soutien aux autres unités du CHUV, aux équipes éducatives de l’EVAM, aux équipes pédiatriques et de médecin général du Secteur Soins aux Migrants
• Vous êtes actif·ve quant à la cohérence des liens du réseau
• Vous participez à l'encadrement clinique de proximité des assistant·e·s et des stagiaires
• Vous participez aux missions de formations et de recherche de l’Unité et du SUPEA
• Vous assurez le suivi administratif en lien avec la clinique pour vous et vos subordonnés
• Vous veillez à ce que la facturation soit exhaustive selon les règles de l’Unité et du CHUV
• Vous participez au piquet du service.

Profil

• Vous êtes au bénéfice d'un diplôme de médecin FMH ou titre reconnu par la Commission fédérale des professions médicales (Mebeko)
• Vous possédez un titre FMH ou êtes proche de l’obtenir
• Vous avez un niveau de français C1 attesté pour les non-francophones
• Vous avez de l'expérience dans la prise en charge d'enfants et d'adolescents
• Vous avez de la facilité de contact et d'excellentes capacités de collaboration dans une équipe pluridisciplinaire
• Vous avez de l’expérience dans la clinique des populations migrantes
• Vous disposez de bonnes connaissances du travail en réseau
• Vous êtes animé-e par la curiosité scientifique et portez un intérêt pour la complémentarité des modèles théoriques.

Nous offrons

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact et envoi de candidature

Contact pour informations sur la fonction : Dre Carole Kapp, Médecin adjointe, cheffe de filière | Urgence Hospitalisation Crise, tél. : 021 314 17 30.

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce. Si pour des raisons techniques vous ne pouvez pas postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre unité Recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche au 021 / 314-85-70 de 08h30 à 12h00 et de 14h00 à 16h30.
Dans le cadre du processus de recrutement pour ce poste, en cas d'engagement, il sera nécessaire de nous fournir un extrait du casier judiciaire original. Il vous sera également demandé de présenter vos diplômes originaux ainsi qu’une pièce d’identité.

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.