Chef·fe Du Service Des Ressources Humaines

Le Centre médico-social de la région de Sierre est un acteur incontournable de l’aideet des soins à domicile, de l’accompagnement social et administratif, de la réinsertionprofessionnelle et de l’accueil de l’enfance. Tous les collaborateurs·trices agissentchaque jour, sur le District de Sierre et la commune de Salquenen pour renforcer lasanté, le bien-être et la cohésion sociale avec comme objectif de répondre aux besoinsd’aujourd’hui et anticiper ceux de demain.

Notre client, le CMS de la région de Sierre, recherche son·sa futur·e

Chef·fe du service des ressources humaines (%)

Entrée en fonction le 1er févrierou à convenir

Vos forces :

• Une vision stratégique et la capacité de prendre de la hauteur, tout en restant proche du terrain
• Une forte aptitude à la co-construction, une sensibilité à l’idée d’ « être au service des services »et un sens aigu de la facilitation
• Un regard capable d’équilibrer tradition et innovation, apte à anticiper l’évolution des métiers et àaccompagner l’institution dans ses transformations avec pragmatisme et force de proposition

Votre profil :

• Un parcours solide en RH avec au minimum 7 ans d’expérience réussie dans un poste de mêmeniveau.
• Une formation universitaire ou jugée équivalente, idéalement complétée par un brevet fédéral engestion du personnel.

Vos missions :

• Développer une fonction RH innovante, intégrée à la stratégie globale du CMS de la région deSierre et au service de toutes les strates institutionnelles
• Être un·e acteur·trice clé de la direction, initiant la stratégie RH, garant·e du pilotage RH et de la miseen œuvre de la politique RH
• Anticiper les enjeux sociaux, économiques et organisationnels pour contribuer à l’évolution desmétiers du secteur socio-sanitaire et s’impliquer dans les projets stratégiques internes et externes
• Assurer l’ensemble des processus RH (recrutement, formation, évaluation, rémunération, mobilité,départs) dans une logique de qualité, d’attractivité et d’équité, et mettre en place un tableau depilotage RH
• Accompagner et conseiller les cadres dans leurs responsabilités humaines, juridiques etorganisationnelles.

Les conditions :

• Un rôle central dans une organisation en pleine évolution et la possibilité de façonner l’avenir duCMS au sein de la direction
• Une mission à forte valeur ajoutée, une réelle autonomie et des conditions sociales attractives
• Contrat à durée indéterminée (CDI), taux d’activité 80 à 100 %.
• Lieu de travail : Sierre

Intéressé·e ? Merci d’adresser votre dossier de candidature complet (CV, lettre demotivation, certificats et diplômes) d’ici au 25 octobre

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus, en toute discrétion,auprès de Jean-Pierre Lugon, directeur général au

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