Comptable

Mission principale
La personne tient la comptabilité des sociétés et des projets immobiliers du groupe MCI jusqu’au bouclement, et assure la gestion administrative du personnel, salaires compris. Elle travaille dans une équipe à taille humaine, aux côtés de la direction financière et des chefs de projet.

MCI regroupe plusieurs entités actives dans la finance de la construction, la direction de projets immobiliers et la gestion financière de sociétés, du montage jusqu’à la livraison.

Tâches comptables

Comptabilité de société
• Saisie et contrôle des pièces : fournisseurs, clients, banques, caisses
• Gestion des débiteurs et créanciers, préparation des paiements et relances
• Rapprochements bancaires et tenue des comptes courants entre les entités
• Décomptes TVA trimestriels
• Bouclements intermédiaires et annuels : écritures de clôture, provisions, amortissements, préparation des états financiers
• Préparation des documents pour la fiduciaire, la révision et les déclarations fiscales

Projets immobiliers
• Suivi financier des projets : budgets, engagements, factures d’entreprises et situations de travaux
• Contrôle des factures par rapport aux contrats et aux CFC, en lien avec les chefs de projet
• Suivi des acomptes, garanties et retenues
• Décomptes de projet et reporting pour la direction et les maîtres d’ouvrage

Tâches RH et administration du personnel

Salaires et assurances sociales
• Établissement des salaires mensuels, y compris 13e salaire, heures et frais
• Décomptes AVS/AI/APG, caisse d’allocations familiales, LPP, LAA et IJM
• Impôt à la source et certificats de salaire annuels
• Comptabilisation des salaires et rapprochement avec les décomptes des assurances

Administration du personnel
• Contrats de travail, avenants, attestations et certificats de travail
• Entrées et sorties : annonces aux assurances, dossiers, matériel et accès
• Tenue des dossiers du personnel, des absences, vacances et heures
• Suivi des cas de maladie et d’accident avec les assureurs

Recrutement et accompagnement
• Publication des annonces, tri des candidatures et organisation des entretiens
• Préparation de l’accueil des nouveaux collaborateurs
• Suivi des entretiens annuels et des formations
• Veille sur les obligations légales (droit du travail, CO, assurances sociales)