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Conducteur/trice de travaux – Projets Léman 2030

Entreprise
CFF SA
Lieu
Vaud (Région lausannoise)
Date de publication
08.09.2017
Référence
358383

Description

Conducteur/trice de travaux - Projets Léman 2030

Lausanne, entrée le 1er janvier 2018
Vos tâches.
  • Assurer la direction générale et la surveillance des travaux sur les chantiers en termes de coûts, de délais et de qualité; garantir le respect de l'ensemble des prescriptions de sécurité, normes techniques, standards de qualité et directives spécifiques aux chemins de fer.
  • Gérer des appels d'offres (critères, catalogues de prestations, analyses et gestion des contrats d'entreprises de génie civil et génie ferroviaire).
  • Coordonner toutes les parties prenantes internes et externes durant la réalisation des projets.
  • Garantir une exploitation ferroviaire sûre durant l'exécution des travaux en définissant et en optimisant les différentes étapes de travaux ainsi que les dispositifs de sécurité.
  • Vérifier, évaluer et rectifier les métrés, rapports de régie, avenants et factures des entrepreneurs.
  • Collaborer à la planification des phases de travaux, déjà lors de l'élaboration de l'avant-projet.
Votre profil.
  • Formation supérieure (HES/ES) d'ingénieur/e civil/e ou conducteur travaux dans les travaux publics avec une expérience professionnelle de plusieurs années en tant que chef/fe de projet ou de direction de travaux d'infrastructure.
  • Une expérience dans le domaine ferroviaire ainsi que la connaissance des normes de construction (notamment SIA 118 et CAN) sont un plus.
  • Aptitudes conceptuelles, sens de l'entreprise et capacité à susciter l'enthousiasme.
  • Autonomie, esprit d'initiative, résistance au stress, sens de la communication, force de persuasion et capacité à s'imposer.
  • Capacité à travailler en équipe.
  • De langue maternelle française.

Votre futur lieu de travail.

Votre futur trajet pour le travail.

Horaire
Contact.

Pour de plus amples renseignements, M. Patrice Grobet, tél. +41 79 631 74 82, se tient volontiers à votre disposition.
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Travaillez avec nous.

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Nous faisons passer les signaux au vert pour les chemins de fer: CFF Infrastructure construit, exploite et entretient le réseau ferré des CFF, le réseau le plus sollicité d'Europe. 10 400 collaboratrices et collaborateurs sont à pied d'oeuvre 24 heures sur 24 pour garantir que les voyageurs et les marchandises arrivent à destination à l'heure, en toute sécurité et commodité.
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Diversité.
Regroupant plus de 150 professions différentes, nous offrons des activités passionnantes et de nombreuses opportunités de développement. Les CFF emploient des collaboratrices et collaborateurs de 98 nationalités différentes qui, grâce à leurs perspectives et origines diverses, réalisent un chef-d’œuvre jour après jour. L’égalité des chances est primordiale pour nous. Aux CFF, les chances sont les mêmes pour tous, indépendamment de la langue, du sexe, de l’âge, du mode de vie, de l’origine ou de la religion.

Durabilité.
Nos collaboratrices et collaborateurs contribuent de manière notable à promouvoir une Suisse durable. Les CFF acheminent chaque jour à destination un million de voyageurs et quelque 210 000 tonnes de marchandises en garantissant à la fois efficacité énergétique et respect de l’environnement. Nous assumons nos responsabilités pour la Suisse, pour ses habitants et pour l’environnement.
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Des modèles de temps de travail attrayants.
Dans de nombreux secteurs, le personnel travaille selon des horaires irréguliers ainsi que le week-end. Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel grâce à l’application de modèles de temps de travail modernes.

Vacances.
Notre CCT (convention collective de travail) garantit à tous les collaborateurs et collaboratrices un minimum de 25 jours de vacances.

Travail mobile.
Nous soutenons des formes de travail modernes afin de permettre à nos collaborateurs d’aménager leurs engagements professionnels et leur temps libre en toute flexibilité. Le travail mobile correspond au travail qui n’est pas effectué au bureau, à la place de travail personnelle. Il peut être accompli au domicile ou lors des déplacements en train, mais aussi chez les clients ainsi que dans d’autres locaux aux CFF ou en dehors de l’entreprise.

La vie familiale favorisée.
Nous nous engageons pour permettre à nos collaboratrices et collaborateurs de concilier au mieux travail et vie de famille. Nous offrons une large palette de services, allant du conseil à la participation aux frais de garde, en passant par la mise à disposition de places de crèche et de parents de jour. En outre, les CFF accordent un congé de paternité de dix jours et un congé de maternité de dix-huit semaines.
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Perfectionnement.
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Nous disposons à cet effet d’une offre très riche de perfectionnements internes dans des domaines spécialisés ou intersectoriels. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.

Mentoring pour femmes.
Les CFF ont mis sur pied un programme de mentoring destiné aux femmes afin d’identifier leur potentiel, de les soutenir dans la définition de leurs perspectives d’avenir et d’améliorer leurs chances en vue d’une carrière interne.
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Système salarial.
Nous offrons des salaires justes et conformes au marché. Notre système salarial tient compte des exigences du poste et récompense les prestations individuelles, tout en garantissant la transparence. Récemment, nous avons été distingués pour notre système salarial particulièrement équitable, devenant ainsi la première entreprise à obtenir le label «Excellence in Fair Compensation».

Offres pour le personnel.
Nos collaboratrices et collaborateurs bénéficient de réductions attrayantes auprès de nombreuses entreprises en Suisse, et ce dans des domaines très variés allant des assurances aux appareils électroniques, en passant par la mode et les cours de langue.

Abonnement général (AG).
À partir d’un taux d’occupation d’au moins 50% et d’un engagement de plus d’un an, nos collaborateurs et collaboratrices reçoivent gratuitement un abonnement général en 2e classe. Ils bénéficient en outre d’un tarif préférentiel pour leurs voyages en train à l’étranger.

Restauration.
Dans divers restaurants du personnel, nous proposons des mets savoureux et variés à des prix exclusifs afin de permettre à nos collaboratrices et collaborateurs de prendre des repas équilibrés à un prix avantageux.

Apprenez à nous connaître.



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