Conseiller-ère en placement de personnel

Vous possédez un CFC d’employé-e de commerce, complété par une formation en ressources humaines ou un titre équivalent ?

Vous possédez une expérience confirmée d’au moins 3 ans dans le domaine de la réinsertion professionnelle ou du placement en personnel?

Vous disposez d’un réseau personnel d’entreprise ou d’agences de placement et de bonnes connaissances du tissu économique régional ?

Vous avez une grande facilité de contact et de l’entregent ?

Vous êtes empathique, communicatif-ive, organisé-e, créatif/-ive et orienté-e solution ?

Vous êtes intéressé-e par le domaine de la réinsertion professionnelle ?

DEMARCHE recherche pour son site basé à Lausanne, un-e

Conseiller-ère en placement de personnel

Vos missions

Le/La conseiller·ère en placement de personnel développe et entretient un réseau d’entreprises partenaires afin de favoriser l’insertion professionnelle des bénéficiaires. Il/Elle agit comme interface entre les employeurs, les job-coaches et les bénéficiaires, en tenant compte des pratiques actuelles du marché de l’emploi et des exigences des recruteurs.

• Prospecter, développer et fidéliser un réseau d’entreprises de la région
• Identifier et proposer des opportunités de stages, emplois fixes, missions temporaires et places d’apprentissage
• Répondre aux besoins en personnel des entreprises partenaires
• Analyser les demandes transmises par les job-coaches et assurer le placement des bénéficiaires
• Informer et sensibiliser les bénéficiaires et les coaches aux pratiques actuelles de recrutement
• Conseiller les job-coaches dans la préparation des dossiers de candidature
• Préparer les bénéficiaires aux entretiens d’embauche et de stage
• Organiser et animer des échanges entre employeurs, bénéficiaires et partenaires
• Assurer le suivi administratif et organisationnel des placements
• Participer à la représentation de la mesure auprès des entreprises (déplacements terrain)
• Développer des outils, méthodes et concepts favorisant la qualité des prestations
• Mettre à jour les ressources et outils d’information destinés aux bénéficiaires
• Contribuer au développement et au suivi de la prestation de gestion de carrière (case management, entreprises, écoles et particuliers)

Nous vous offrons

• Un environnement créatif, dynamique et en constante évolution
• Une grande autonomie de travail
• Un programme annuel de formation continue interne
• Télétravail possible selon convention
• 6 semaines de vacances et horaires de travail flexibles

Lieu Lausanne

Type de contrat CDI

Taux d’activité 90%

Date d’entrée 1er février 2026

Renseignements

Vous vous êtes reconnu-e dans cette annonce ?

N'hésitez pas à nous adresser votre dossier de candidature complet, uniquement via , en indiquant vos disponibilités et prétentions salariales (seuls les dossiers mentionnant ces critères seront traités).

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