Conseiller-ère en recrutement - cadres dirigeant-e-s

Au service de l'action publique, vous intégrez une équipe mobilisée pour soutenir le Conseil d'État dans le recrutement et l'intégration des directeur-trice-s général-e-s, chef-fe-s de service, secrétaire-s général-e-s et directeur-trice-s d'entités diverses. Pour ce faire, vous accompagnez les comités spécifiquement constitués pour chaque recrutement et travaillez en étroite collaboration avec les Secrétariats généraux des départements, le Chancelier et la Directrice générale de la DGRH. Garant-e d'un cadre méthodologique rigoureux et d'une expérience candidat-e de qualité, vous réalisez également des assessments pour éclairer la décision des comités de sélection. Enfin, vous soutenez l'intégration ainsi que le développement des personnes recrutées via les dispositifs institutionnels.

• Piloter le processus du recrutement et accompagner l'ensemble des étapes : définition du profil de poste et des critères de sélection, rédaction et diffusion des annonces, analyse et présélection des candidatures, préparation et participation active aux entretiens, rédaction des rapports destinés aux chef-fe-s de département et au Conseil d'État. Superviser la gestion administrative en coordination avec l'assistante administrative.
• Proposer des outils permettant d'explorer les compétences clés. Rédiger des propositions de cas pratiques. Conduire des assessments. Eclairer la décision en identifiant les atouts et les risques majeurs pour la fonction.
• Coordonner la mise en oeuvre du parcours d'intégration afin de favoriser une prise de fonction réussie.
• Conseiller les services de l'Administration cantonale sur les questions de recrutement.
• Développer un réseau de partenaires internes (cadres dirigeants, fonction RH) et externes (cabinets de recrutement, etc.).
• Participer à l'amélioration continue des activités, ainsi qu'aux réflexions et projets du secteur Recrutement et mobilité professionnelle.

Pour plus d'informations, consultez le cahier des charges en cliquant ici ou contactez Madame Laura Iannelli, responsable du secteur recrutement et mobilité professionnelle, au 021 316 18 40. Nous vous remercions d'adresser un dossier de candidature complet.

• Formation universitaire en psychologie du travail, ressources humaines, management ou titre jugé équivalent.
• Expérience confirmée dans le recrutement de cadres supérieurs ou dirigeants.
• Solide expertise dans l'évaluation de compétences.
• Expérience dans la conduite d'assessments, ou vif intérêt à développer cette pratique.
• Intérêt marqué pour le service public, les politiques publiques et le fonctionnement des institutions ; capacité à appréhender les enjeux liés au recrutement de fonctions exposées.
• Excellentes qualités relationnelles, sens de l'écoute et diplomatie ; capacité à interagir avec des interlocuteur-trice-s multiples et souvent exposé-e-s.
• Respect de la confidentialité, discrétion et intégrité.
• Rigueur, sens de l'organisation, autonomie et proactivité.
• Excellentes compétences en analyse, synthèse et rédaction.

À la Direction générale des ressources humaines (DGRH), nous oeuvrons à garantir à chacune et chacun un cadre de travail favorable pour qu'elle et il développe ses compétences afin d'assurer au mieux les missions de l'Etat dédiées à la population. Engagés auprès des divers services de l'Etat, nous apportons prestations, soutien et conseil dans le domaine RH. Nous les accompagnons dans le développement d'une organisation dynamique forte de collaborateur-trice-s compétent-e-s et motivé-e-s.

Vous êtes spécialiste ou généraliste dans un domaine des ressources humaines ? Participer à des projets transversaux ou à des missions en appui des différents services de l'Etat vous intéresse ? Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page Etat employeur.