Directeur des Ressources Humaines (DRH)

Rejoignez MSF OCG en tant que Directeur des Ressources Humaines (DRH) !

Nous recherchons des candidats passionnés prêts à contribuer à notre mission humanitaire.

Vous trouverez ci-dessous les détails du poste et les qualifications que nous recherchons.

Inclusivité et diversité chez MSF

Vos qualifications et votre expérience ne correspondent pas exactement à toutes les exigences du poste ?

Chez MSF OCG, nous nous engageons à une culture inclusive qui soutient et amplifie les voix diverses de nos collaborateurs. Nous nous efforçons de créer des lieux de travail où des équipes composées de personnes aux origines, caractéristiques, perspectives, idées et expériences diverses travaillent ensemble pour faire avancer la mission sociale de MSF et créer de meilleurs résultats pour nos patients et les communautés avec lesquelles nous travaillons.

Nous comprenons que certaines personnes peuvent hésiter à postuler si elles ne remplissent pas toutes les exigences listées. Les recherches montrent que cela est particulièrement vrai pour les femmes. Si vous pensez que votre profil correspond bien à ce poste, nous vous invitons à postuler même si vous ne remplissez pas toutes les qualifications listées.

Nous encourageons les candidatures de personnes de tous genres, âges, orientations sexuelles, ethnies, origines, religions, croyances, statuts d’aptitude et toutes autres caractéristiques de diversité.

MSF ne tolère pas l’exploitation et les abus sexuels, aucune forme de discrimination ou de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Tous les candidats sélectionnés feront l’objet de vérifications de références.

Contexte & mission

Médecins Sans Frontières est une organisation médicale et humanitaire internationale indépendante qui apporte des soins aux personnes dans le besoin, aux personnes affectées par des catastrophes naturelles ou causées par l’homme, et aux victimes de conflits armés, sans discrimination et sans considération de race, religion, croyance ou affiliation politique (Charte MSF).

Le mouvement MSF est structuré autour de 5 centres opérationnels soutenus par 24 sections et bureaux dans le monde. MSF Centre Opérationnel Genève (MSF OCG) est l’un de ces centres.

Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines.

Le Directeur des Ressources Humaines (DRH) pilote les stratégies culturelles et humaines afin d’assurer la satisfaction des besoins en personnel à court et long terme pour MSF OCG, tout en soutenant la réalisation des ambitions de la mission sociale et des objectifs stratégiques par une gestion efficace des ressources humaines.

Le DRH est responsable de construire et maintenir une culture et des pratiques qui favorisent la confiance et l’autonomisation de la main-d’œuvre mondiale de MSF, et d’assurer le bien-être des personnes travaillant avec MSF OCG comme une priorité organisationnelle et une condition préalable au succès de la mission sociale de MSF OCG.

Le DRH est responsable de la gestion et de la direction globale du Département des Ressources Humaines, qui au siège comprend plusieurs services (Gestion Opérationnelle des Ressources Humaines, Recrutement, Gestion des Carrières et des Pools, Apprentissage & Développement, Administration, Rémunération et Avantages, Santé du Personnel et Transformation RH).

Tâches & Responsabilités

Le Directeur des Ressources Humaines jouera un rôle clé dans :

• Diriger le déploiement des trois piliers du programme de Transformation RH (Systèmes d’Information, Structure RH, et personnes et compétences) au bénéfice de la main-d’œuvre mondiale
• Poursuivre la mise en œuvre et la communication de la vision et de la stratégie RH pour MSF OCG
• Participer à l’Équipe de Direction de MSF OCG (MT) ainsi qu’à l’analyse et la définition des stratégies, politiques et positionnements de l’OCG, et gérer les risques externes et internes pour MSF et spécifiquement pour les RH
• Diriger et gérer le département RH, en fournissant une direction stratégique et en donnant l’exemple pour une culture d’équipe collaborative, innovante et professionnelle
• Développer des stratégies proactives et significatives en développement organisationnel, planification RH, recrutement, développement des personnes, rémunération et relations avec les employés
• En tant que membre de l’IDRH, concevoir et mettre en œuvre des politiques et pratiques RH cohérentes pour tout le personnel MSF
• Soutenir le réseau MSF OCG avec les sections partenaires et bureaux régionaux pour atteindre les objectifs de dotation, gestion de carrière et développement des talents
• Promouvoir la création d’une culture de travail équilibrée en termes de genre, positive et inclusive qui maximise l’engagement du personnel et favorise une culture de santé et de bien-être
• Être un champion culturel qui fait progresser les efforts vers les plus hauts standards de Devoir de Protection et de Sauvegarde, et collaborer pour prévenir les abus et discriminations
• Guider la conception, la mise en œuvre et l’évaluation des initiatives d’apprentissage et de développement, avec un accent sur la croissance du leadership et la gestion du changement

Votre profil

Formation

• Master universitaire en ressources humaines et/ou autres domaines directement pertinents et/ou combinaison équivalente d’éducation, formation et expérience
• Qualifications ou certifications supplémentaires pertinentes

Expérience

• Expérience consolidée dans des postes de direction et de gestion (minimum 5 ans) dans une organisation internationale, incluant une forte capacité en gestion des ressources humaines
• Expérience consolidée en aide humanitaire (minimum 3 ans), de préférence avec Médecins Sans Frontières
• Connaissance et expérience en gestion du changement

Langues

• L’anglais et le français sont les langues de travail de MSF Suisse. La maîtrise des deux langues est requise
• L’allemand est un atout

Compétences / Compétences techniques

• Capacité à inspirer, motiver, coacher et gérer une équipe dynamique et diversifiée
• Compétences culturelles avec la capacité de comprendre et définir des solutions pour des populations diverses
• Équilibre entre analyse, réflexion, jugement et prise de décision proactive
• Compétences en résolution de problèmes, priorisation et gestion du temps
• Compétences interpersonnelles et en gestion des relations
• Compétences en communication, présentation et négociation
• Contrôle budgétaire et planification financière

Capacités / Qualités personnelles

• Engagement total envers les principes et valeurs de MSF
• Intégrité personnelle élevée et empathie

Conditions d’emploi

• Poste à temps plein 100 % (40h/semaine)
• Mandat de 3 ans, renouvelable une fois
• Lieu de travail : Genève, Suisse
• Date de début idéale : début novembre 2026
• Salaire annuel brut (pour 100 %) : de CHF 159’672.- à CHF 169’092.- (salaire en fonction de l’expérience équivalente et de la grille salariale interne)
• Congés payés : 25 jours par an, au prorata temporis, plus les jours fériés suisses tombant pendant la période du contrat.
• Plan de retraite : cotisation retraite couverte à 3/4 par MSF, 1/4 par le salarié.
• Indemnité de déménagement si déplacement depuis un autre pays vers la Suisse.

jid45a8b3dafr jit0626afr jpiy26afr