Directeur·rice des ressources humaines de la Police (100%)

Directement rattaché·e au Chef d’Etat-major de la police, vous aurez pour mission de diriger la politique et les actions en matière de ressources humaines, autour de trois axes principaux : la gestion et l’administration du personnel, le contrôle de gestion et la planification des effectifs, ainsi que le développement des compétences personnelles et professionnelles. A ce titre, vous serez notamment chargé·e de :

• Élaborer et piloter la politique RH de la police pour l’ensemble des effectifs en coordination avec les instances départementales.
• Assurer la direction du service RH, encadrer les processus de gestion du personnel, veiller à l’amélioration continue et garantir la qualité de vie travail.
• Mettre en œuvre les politiques de recrutement, d’évaluation, de fidélisation et de formation continue, en lien avec le centre de formation de la police et des métiers de la sécurité.
• Conduire ou contribuer aux projets RH internes et départementaux, assurer la veille stratégique et proposer des plans d’action pour anticiper les besoins de l’institution.
• Garantir le respect du cadre légal, des directives RH et du budget.
• Élaborer le bilan social et assurer le dialogue avec les instances internes, les partenaires sociaux et les organes de gouvernance.
• Apporter l'expertise RH requise et conseiller les membres de l'Etat-major de la police, ainsi qu'en particulier le Chef d’Etat-major, incluant la gestion des cadres dirigeants et des membres de l’Etat-major.

Titulaire d’un master universitaire ou d’un diplôme fédéral en ressources humaines ou encore d’un titre jugé équivalent, complété par une formation en management, vous justifiez d’une solide expérience dans une fonction similaire, idéalement acquise au sein d’une direction ou d’un comité stratégique. Votre leadership naturel et affirmé, allié à un excellent sens de la négociation, s’accompagne d’une expertise reconnue en gestion de projets stratégiques complexes et en conduite d’équipes. Vos qualités relationnelles, votre empathie et votre capacité à fédérer font de vous un acteur clé dans l’accompagnement du changement. Reconnu·e pour votre sens aigu des responsabilités, votre exemplarité et votre engagement envers le service public, vous êtes en mesure de positionner la fonction RH comme un véritable levier de performance au niveau de la gouvernance organisationnelle et institutionnelle. Vous vous distinguez également par votre rigueur, votre sens de l’organisation et de la planification, ainsi que par votre excellente connaissance du fonctionnement des administrations publiques, appuyée par une maîtrise approfondie du cadre légal et réglementaire propre au secteur d’activité.

Si vous souhaitez relever ce défi avec exigence au sein de l’administration publique, que vous partagez nos valeurs essentielles qui sont le respect, l’intégrité, l’équité, la discrétion, l’esprit de collaboration, l’impartialité et la disponibilité, où l’égalité entre hommes et femmes est garantie, nous nous réjouissons de découvrir votre candidature, accompagnée d’une lettre de motivation en postulant auprès de notre mandataire, Emmenegger Compétences Conseils SA.

Une parfaite discrétion vous est garantie.

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