Directeur·trice Des Ressources Humaines

Directeur·trice des Ressources Humaines (DRH)

• Lieu de travail : Genève, centre-ville (bureaux neufs et modernes)
• Taux d’activité : entre 70 et 80%
• Entrée en fonction : À convenir
• Rattachement hiérarchique : Direction générale (comité de direction)
• Encadrement : Aucun subordonné direct (poste opérationnel et stratégique)

Missions principales

Développement et structuration de la fonction RH

• Créer et structurer le département RH (politique RH, outils, procédures)
• Définir les priorités RH à court et moyen terme
• Mettre en place un SIRH adapté à la taille de l’entreprise

Gestion opérationnelle des RH

• Gérer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs : recrutement, intégration, gestion administrative, suivi des performances, formation, sortie
• Conseiller les responsables de site sur les problématiques RH
• Assurer la conformité avec la CCT de l’hôtellerie-restauration et le droit du travail suisse

Relations sociales et cadre légal

• Assurer une veille juridique sur les questions de droit du travail suisse
• Gérer les relations avec les partenaires sociaux et assurer une communication sociale efficace
• Préparer les contrats de travail, avenants, certificats et autres documents légaux

Profil recherché

Formation et qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit du travail ou domaine équivalent
• Brevet fédéral de spécialiste RH ou titre équivalent, un atout déterminant
• Excellente maîtrise du droit du travail suisse et de la CCT de l’hôtellerie-restauration un atout

Expérience professionnelle

• Expérience confirmée de 5 ans minimum dans un poste de Responsable RH ou DRH, idéalement en PME
• Expérience dans le secteur de la restauration, hôtellerie ou services, un fort atout
• Expérience de création ou restructuration de service RH souhaitée

Compétences techniques et comportementales

• Capacité à travailler de manière autonome et proactive
• Très bonnes compétences en gestion de projet
• Esprit analytique, rigueur, sens de la confidentialité
• Orientation solution et sens des responsabilités
• Excellent relationnel
• Flexibilité et capacité d’adaptation à un environnement dynamique

Conditions offertes

• Poste clé au sein du comité de direction
• Forte autonomie dans la mise en place du service RH
• Environnement jeune, dynamique et en plein développement
• Bureaux situés en plein centre-ville de Genève, facilement accessibles
• Conditions de travail modernes, horaires flexibles selon les besoins du poste
• Rémunération attractive

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