Directrice ou directeur d'établissement scolaire primaire

Critères impératifs :
Les candidates ou candidats doivent être au bénéfice du certificat complémentaire en enseignement primaire (CCEP) délivré par l'Institut universitaire de formation des enseignants (IUFE) ou formation pédagogique de niveau master jugée équivalente; attester de la connaissance des méthodes et des moyens d'enseignements les plus récents; manifester un intérêt marqué pour l'innovation, les courants pédagogiques et le projet éducatif global de l'école.

Votre mission
​La direction générale de l'enseignement obligatoire (DGEO) a pour mission de piloter l'enseignement obligatoire en plaçant l'enseignement et le suivi des élèves au centre de sa démarche. Cette mission est déployée avec le soutien des services des ressources humaines, des finances et de l'organisation et planification du système scolaire. Dans ce cadre, la DGEO pilote et coordonne les activités de 60 établissements primaires et de 19 cycles d'orientation, pour plus de 54'000 élèves.

La DGEO recherche pour la rentrée 2026 une directrice ou un directeur d'établissement scolaire accueillant entre 400 et 1200 élèves de la 1P à la 8P et regroupant entre 1 et 5 écoles. La directrice ou le directeur d'établissement primaire est responsable des conditions d'une formation des élèves efficace et équitable, pour les années primaires de la scolarité obligatoire, dans les différentes écoles dont elle ou il assure la direction. La mission principale d'une directrice ou d'un directeur d'établissement primaire consiste, dans le cadre de la politique scolaire de la DGEO et du DIP, à mettre en œuvre et assumer le pilotage pédagogique de son établissement et la qualité de l'enseignement et de l'évaluation en lien avec les prescriptions cantonales; assumer la responsabilité de la scolarisation et de la sécurité des élèves et créer et développer les conditions favorables au bon climat scolaire; assumer la gestion des ressources humaines (entre 40 à 80 collaboratrices et collaborateurs) et la gestion administrative et financière de l'établissement; développer une politique de collaboration et une stratégie de communication au sein de l'établissement, ainsi qu'avec l'ensemble des partenaires auprès desquels elle ou il représente son établissement.​

Profil :
Sens aigu des responsabilités et du service public et parfaite connaissance du système d'enseignement et de formation genevois. Grande aisance dans la communication et la négociation, aptitudes relationnelles pointues et capacité à encadrer et à motiver une équipe. Esprit d'initiative et forte capacité d'adaptation et de gestion du changement. Compétences avérées de direction et de prise de décision et capacités d'analyse, de synthèse, d'organisation et planification. Fortes compétences en gestion administrative et en gestion prévisionnelle. Maîtrise des outils informatiques courants, Word, Excel, Powerpoint, Outlook

La directrice ou le directeur d'établissement scolaire a l'obligation d'obtenir, durant les 3 premières années de sa prise de fonction, le certificate of advanced studies (CAS) de la Formation en direction d'institution de formation.

Expérience professionnelle d'au moins 10 ans dont 5 ans dans le domaine de l'enseignement et 3 ans dans un poste à responsabilité au sein d'une équipe de direction.

​Observations

Les vacances (6 semaines) doivent être prises pendant les périodes de vacances scolaires.

Les offres de service étant traitées électroniquement, nous vous remercions d'adresser votre dossier complet (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats employeurs) en utilisant uniquement le lien internet en bas de ce message.

Les candidatures transmises par un autre canal ne seront pas prises en considération.​

Lieu de travail
Un établissement scolaire de l'enseignement primaire genevois