Directeur des Ressources Humaines et de l’Organisation

Responsabilités Clés

Alignement et Efficacité Organisationnels

• Soutenir l’évolution organisationnelle en accord avec les priorités stratégiques
• Assurer la clarté des rôles, responsabilités et modes de fonctionnement
• Contribuer à l’efficacité organisationnelle, à la collaboration et à une livraison durable
• Agir en tant que partenaire de confiance pour le Directeur Exécutif et l’équipe de direction

Talents, Croissance et Performance

• Encadrer et soutenir les décisions et pratiques liées au recrutement afin d’assurer leur alignement avec les priorités organisationnelles, l’équité et un jugement avisé
• Veiller à ce que les approches de recrutement soient pragmatiques, équitables et non discriminatoires, tout en soutenant la diversité des profils et des parcours
• Promouvoir une approche pragmatique et équitable de la gestion de la performance
• Développer les capacités organisationnelles clés et les approches d’apprentissage
• Favoriser une culture de feedback, de responsabilité et d’amélioration continue
• Soutenir les managers dans la gestion de situations humaines sensibles ou complexes

Expérience Employé et Culture

• Aider à créer une expérience employé cohérente, inclusive et durable
• Soutenir des modes de travail efficaces et l’engagement des employés à travers les sites
• Renforcer la communication interne, la collaboration et le sentiment d’appartenance
• Contribuer à façonner et ancrer les principes de leadership et culturels

Cadre RH et Gouvernance

• Assurer des pratiques RH équitables, pragmatiques et conformes, alignées avec les contextes locaux et les réglementations
• Diriger les cadres de rémunération et de récompenses totales
• Anticiper et gérer les risques RH et les situations sensibles
• Assurer l’alignement entre les décisions relatives aux personnes et les contraintes organisationnelles
• Travailler en étroite collaboration avec la Finance sur l’administration RH, la coordination de la paie et l’allocation des ressources

Profil

• Diplôme universitaire ou formation continue équivalente jugée pertinente pour le poste
• Minimum 15 ans d’expérience dans des postes de direction RH senior, y compris une expérience en tant que Directeur RH ou équivalent
• Solide expérience dans des environnements internationaux et multiculturels
• Maîtrise du français et de l’anglais (écrit et oral)
• Bonne compréhension des dynamiques organisationnelles, du leadership et de la prise de décisions liées aux ressources humaines
• Capacité à allier réflexion stratégique et exécution pragmatique
• Excellentes compétences interpersonnelles, d’influence et de communication
• À l’aise dans des environnements évolutifs et attentifs aux ressources
• Citoyen suisse ou titulaire d’un permis suisse valide

Ce que Nous Offrons

• Un rôle significatif et impactant au sein d’une organisation internationale à but non lucratif
• Un haut niveau d’autonomie et de contribution aux discussions stratégiques
• Des modalités de travail flexibles et la possibilité de télétravail
• Des bureaux idéalement situés à proximité de la gare de Lausanne
• Un environnement de travail collaboratif et centré sur l’humain

Date de début : janvier 2027