Électricien de maintenance & dépannage industriel

Le Groupe Gruyère Energie voit loin, mais reste proche de vouÉlectricien de maintenance & dépannage industrielLe Groupe Gruyère Energie voit loin, mais reste proche de vous !Notre entreprise oeuvre depuis plus de 130 ans dans la distribution d énergie électrique et thermique, la technique du bâtiment, le captage et la distribution d eau potable ainsi que les énergies renouvelables. Vous souhaitez participer activement à la transition énergétique en apportant à nos clients des solutions renouvelables et innovantes ?Allier savoir-faire technique et engagement pour des énergies durables, c est ce qui vous motive ? Devenez un acteur clé du bon fonctionnement de nos infrastructures de production de chaleur renouvelable, en qualité de :Électricien de maintenance & dépannage industrielVOS RESPONSABILITES PRINCIPALESAssurer les d entretien et de maintenance préventive et des grandes infrastructures de production de chaleur renouvelable appartenant à Gruyère Énergie, selon les plans de maintenance établis et à l aide de l outil GMAODiagnostiquer et résoudre les pannes de manière rigoureuse ; identifier les causes récurrentes et proposer des actions continueParticiper activement à la mise à jour et à des plans de maintenance des différentes ou assister les interventions de maintenance effectuées par des sous-traitants sur les infrastructuresContribuer à la qualité, à la performance et à la continuité de la production et de la distribution d énergie, grâce à une maintenance proactive et réflé PROFILCFC d électricien, d électromécanicien ou jugée OIBT (art. 13 ou équivalent) : un l aise avec les systèmes électriques, électromécaniques, et hydrauliquesExpérience préalable dans la maintenance industrielle ou d infrastructures : un avantageHabileté manuelle, sens et rigueur technique reconnusPersonne autonome, réactive et orientée solutionsNOS AVANTAGES 27 et 30 jours de congés payésCafétéria avec service familiale sportive et culturelle40 heures de travail / avec la croix rouge fribourgeoise (cas d enfant malade)LES ETAPES DE RECRUTEMENTPremier appel – échange rapide pour faire connaissance.Entretien physique – avec le HR Business Partner et le manager pour explorer vos expériences et et répondre à vos de personnalité Assessfirst – un outil ludique pour mieux comprendre vos forces et votre style de travail.Entretien final – avec le HR Business Partner et le Directeur pour confirmer que ce rôle est bien fait pour se fait dans un esprit de bienveillance et de transparence, pour que chacun découvre le poste et notre culture. jide90ec29afr jit0414afr jpiy26afr