Generaliste RH

Description

Certificat RH requis - Brevet fédéral apprécié
- Cycle de vie du collaborateur - Recrutement et Formation

Notre client est une société genevoise.

Administration du personnel

Rassembler, élaborer et actualiser l'ensemble des documents liés à la relation de travail (contrats, annexes, attestations et autres éléments administratifs).
Gérer intégralement les dossiers collaborateurs, de leur ouverture à leur archivage, en veillant à la cohérence et à la mise à jour régulière des informations.
Traiter toutes les modifications intervenant dans la situation des employés ainsi que les demandes diverses, et accompagner chaque étape de leur parcours au sein de l'entreprise.

Assurances sociales & gestion des absences

Effectuer toutes les démarches auprès des institutions sociales (notamment AVS, LPP, LAA, APG, allocations familiales et prestations associées).
Assurer le suivi administratif des absences, qu'il s'agisse de maladie, d'accident, de congés légaux ou d'événements particuliers nécessitant une prise en charge spécifique.
Veiller à la justesse et à l'actualisation des données relatives aux présences, horaires et absences dans les systèmes internes, afin de garantir une base fiable.

Cadre légal & conformité

Appliquer rigoureusement les normes du droit du travail suisse ainsi que les règles applicables dans l'entreprise et dans le secteur.
Suivre l'évolution des situations nécessitant des titres légaux de travail (permis, autorisations, renouvellements).
Protéger la confidentialité des informations RH et assurer un niveau de sécurité élevé dans la gestion des données sensibles.

Recrutement - Appui administratif

Rédiger les offres d'emploi et organiser leur diffusion sur les canaux appropriés.
Gérer et analyser les candidatures via l'ATS, assurer un premier tri et identifier les profils pertinents.
Coordonner les interactions avec les partenaires externes (agences, cabinets) et planifier les entretiens.
Préparer les documents et informations nécessaires à l'engagement des futurs collaborateurs.

Formation & développement des compétences

Administrer l'ensemble du volet formation : inscriptions, logistique, confirmations, suivi des sessions obligatoires et facultatives.
Mettre à jour les registres de compétences et superviser les échéances légales liées à la formation du personnel.

Expérience

3 à 5 années dans une fonction similaire en Suisse.
Excellente maîtrise de l'administration RH et des assurances sociales.
Connaissance du droit du travail suisse.
Expérience dans un univers technique, industriel ou orienté production : un avantage.

Compétences

Organisation irréprochable, sens du détail et forte fiabilité.
Aisance rédactionnelle en français et communication professionnelle.
Très bonne maîtrise des outils RH (ERP, ATS).
Capacité à gérer plusieurs sujets simultanément tout en maintenant un haut niveau de rigueur.
Sens du service, esprit collaboratif et attitude constructive.

Poste fixe à 100%.

Quote job ref

JN-032026-6976398

Job Function

Human Resources

Specialisation

HR Generalist

Industry

Business Services

Location

Geneva

Contract Type

Permanent

Job Reference

JN-032026-6976398