Generaliste RH Bilingue

Au nom de IFFEd, nous recherchons un consultant RH pour fournir des conseils, un soutien et des solutions de haute qualité à l'équipe. Rôle RH stimulant au sein d'une start-up, vous soutiendrez le développement et la mise en œuvre de politiques et de programmes RH, le recrutement, les avantages sociaux et la gestion des systèmes RH. Une solide compréhension des privilèges et immunités est requise.Généraliste RH bilingue 50 % pour 6 moisIFFEd est un nouveau moteur de financement puissant pour le développement mondial et des compétences. Il est spécifiquement conçu pour s'attaquer à la crise des compétences dans les pays à revenu intermédiaire de la tranche inférieure (PRITI), qui abritent plus d'un milliard d'enfants et de jeunes, soit près de la moitié du total mondial, et où 1 enfant sur 5 est déscolarisé.Mission suisse :- Assurer la liaison avec la Mission suisse et le processus de visa d'entrée suisse pour les nouveaux employés et les personnes à charge ;- Gérer les Cartes de légitimation (CDL) via la Mission suisse pour les nouveaux arrivants, les départs et les renouvellements de CDL ;- Se tenir au courant des changements de la Mission suisse concernant les RH et les avantages sociaux liés à la paie ;- Répondre aux demandes des employés concernant les avantages sociaux ;- Agir en tant que point de contact clé pour les fournisseurs d'avantages sociaux externes ;- Fournir un soutien à l'intégration et au départ du personnel ;- Soutenir le processus d'intégration et de départ des nouveaux employés en appuyant l'inscription et la gestion des employés dans tous les régimes et programmes d'avantages sociaux ainsi que les changements ;- Agir en tant que contact pour les fournisseurs externes dans la résolution des problèmes et la gestion des dossiers des employés conformément aux politiques internes.Recrutement :- Soutenir le cycle de recrutement complet et l'induction pré-embauche ; lorsque nécessaire, organiser les entretiens, y compris la planification des entretiens et les tests, et collecter les documents justificatifs nécessaires ;- Publier les nouveaux postes vacants selon les besoins.Transition vers un contrat :- Gérer la transition des contrats de consultance vers des contrats de travail ;- Soutenir l'installation et l'intégration des employés à Genève ;- Contribuer au développement des politiques et procédures RH ;- Soutenir la sélection et la mise en œuvre d'un système RH pour la gestion des données, le temps et les congés.Diplôme en gestion des ressources humaines souhaité, ou expérience équivalente :- Un minimum de 3 ans d'expérience professionnelle pertinente dans la gestion et la collaboration avec la Mission suisse concernant les visas, les CDL et l'expérience des employés en matière de processus et de pratiques RH ;- Expérience du soutien au cycle de recrutement complet pour les postes vacants, y compris l'intégration ;- Expérience dans la gestion de fournisseurs externes d'avantages sociaux.Profil souhaité :- Apprécier et s'épanouir dans un environnement de start-up ;- Ingénieux, autonome et orienté vers les solutions ;- Travailler efficacement à travers les cultures, les disciplines et les fuseaux horaires ;- À l'aise dans un environnement en évolution rapide où les processus sont encore en développement ;- Capacité à prioriser, effectuer plusieurs tâches à la fois et prendre des initiatives ;- Maîtrise de la technologie : excellentes compétences en Word, Excel, PowerPoint, Outlook et autres programmes Microsoft Office ;- Excellentes compétences rédactionnelles et communicationnelles (anglais et français).Conditions et Avantages- Contrat de 6 mois. jidc217f5eafr jit0623afr jpiy26afr