Gestionnaire Rh 80 %

MISSIONAu sein d’une équipe composée de 5 personnes, vous assurez de manière autonome la gestion de l’administration du personnel et des salaires pour une partie prédéfinie des collaborateurs.

Vous serez en charge de :

• Traiter les entrées, les mutations et les sorties des collaborateurs (contrats, annonces assurances sociales, certificats de travail, courriers divers) tout en appliquant de manière uniforme et équitable les différentes lois et règlements en relation avec le personnel
• Effectuer la gestion des salaires (saisir les variables, contrôler les décomptes, valider les paiements)
• Soutenir les managers pour toutes les questions administratives en lien avec les collaborateurs
• Répondre aux questions des collaborateurs en lien avec leur dossier

RATTACHEMENT/LIEUDirection (service RH) / Le Mont-sur-Lausanne

PROFIL

• CFC d’employé-e de commerce ou titre jugé équivalent
• Certificat d’assistant-e en gestion du personnel
• Expérience confirmée dans un poste similaire
• Maîtrise de la gestion des salaires et des assurances sociales
• Maîtrise informatique (MS Office)
• Connaissances approfondies d’un ERP ou d’un logiciel de salaires, idéalement du logiciel PCE
• Excellente orthographe et aisance rédactionnelle en français
• Excellente capacité d’adaptation aux changements
• Apte à travailler de manière autonome (rigueur, organisation, sens des priorités, sens des responsabilités).

NOUS OFFRONS

• Un travail varié, riche en contacts, faisant appel à des qualités humaines et techniques
• Un accompagnement et un encarement personnalisés
• Des possibilités de formation continue encourageant le développement de compétences
• Un travail dans une équipe agréable, dynamique et motivée
• Des conditions de travail selon la Convention collective de travail (CCT) dans le secteur parapublic vaudois
• La possibilité d’évoluer dans une organisation sociale en pleine expansion s’appuyant sur les valeurs suivantes : bienveillance, confiance, solidarité, engagement, collaboration

RENSEIGNEMENTSMonsieur Cédric Metzger, Responsable RHTél

ENTREE EN FONCTIONDès que possible

DELAI DE POSTULATION
Le 17 octobre 2025 

Nous prendrons en considération uniquement les dossiers qui contiennent les pièces suivantes : lettre de motivation, CV, copies de tous les diplômes et tous les certificats de travail.

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