Gestionnaire Rh À 60%

VOS RESPONSABILITES PRINCIPALES

• Gestion des entrées, mutations et sorties du personnel
• Saisie et mise à jour des données personnelles dans l’ERP
• Etablissement de documents et courriers divers (contrat, avenant, avertissement, confirmation de départ, jubilé, prime, attestation, certificat de travail, etc.)
• Demande d’APG militaire/maternité et d’allocations familiales
• Suivi des périodes d’essai et mobilités internes
• Optimisation des processus liés à la gestion administrative du cycle de vie des collaborateurs
• Gestion et présélection des dossiers de candidatures en collaboration avec les HRBP ; réalisation des entretiens téléphoniques ; organisation d’entretiens ; prise de références
• Participation aux salons RH, forums de recrutement, etc.
• Organisation d’événements (journées d’accueil, visite des sites, jubilés, journée Futur en tous genres, etc.)

VOTRE PROFIL

• Première expérience de 2-4 ans dans un rôle similaire
• Excellente maîtrise du droit du travail suisse (LTr, CO, CCT)
• Maîtrise de MS Office, d’un ERP (ProConcept) et d’un SIRH
• Sens de l'organisation, aisance dans la gestion des priorités
• Confidentialité, fiabilité et discrétion
• Autonomie, proactivité et prise d’initiatives
• Orientation client et aisance relationnelle
• De langue maternelle française

Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de la Direction Capital Humain au

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