Gestionnaire Rh Entre 70% Et 80%

Missions et responsabilités

• Conseiller et soutenir les cadres et les collaborateurs pour toute question en lien avec les responsabilités confiées, collaborer étroitement avec l'ensemble de l'équipe RH afin de garantir un service de qualité, assurer le lien avec les partenaires externes concernés
• Gérer en binôme le traitement complet des salaires pour environ 300 collaborateurs (mutations, saisies des éléments fixes et variables, contrôles, respect des délais, etc.)
• Participer activement à la gestion des assurances sociales, à la gestion du temps et au suivi des absences et des indemnités en lien
• Contribuer aux autres activités en lien avec l'administration RH (contrats, avenants, formation, attestations, certificats de travail, etc.)
• Compléter divers tableaux de suivi et formulaires, saisir et vérifier les informations relatives aux mutations dans le système d'information RH
• Participer aux projets, à l'organisation interne, à l'amélioration continue, à la protection des données et à l'archivage en lien avec les activités confiées

Profil recherché

• CFC d'employé-e de commerce ou équivalent, certificat de gestionnaire RH
• Brevet fédéral et/ou autres formations complémentaires dans le domaine RH, un atout
• Très bonnes connaissances du droit du travail, des assurances sociales, des salaires et de l'administration RH
• Minimum 5 ans d'expérience professionnelle, idéalement au sein d'une fondation d'utilité publique soumise à une CCT
• Esprit d'entraide et de collaboration, orientation clients, aisance relationnelle et discrétion
• Sens des responsabilités, autonomie, flexibilité, rigueur, polyvalence, bonne organisation personnelle et gestion des priorités
• Très bonnes compétences rédactionnelles et aisance avec les chiffres
• Maîtrise des outils informatiques usuels, connaissances de ProConcept et/ou tipee, un atout

Conditions de travail

• Opportunité de travailler dans une structure moderne bénéficiant d'un cadre agréable, avec des équipes dynamiques et autonomes
• Possibilité de participer au développement du secteur et de partager une richesse de contacts humains
• Avantages d'une grande structure (personnes ressources, possibilités de formations continues, etc.)

Entrée en fonction : 1er novembre ou à convenir

Si, tout comme notre fondation, vous souhaitez cultiver les valeurs d'intégrité, d'esprit d'équipe, de professionnalisme, d'innovation et de développement, de respect et d'humanité, nous vous invitons à envoyer votre dossier complet (lettre de motivation, CV, certificats de travail et diplômes), d'ici au 10 août, en cliquant sur le bouton postuler.

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