HR Business Partner 80-100% (H/F)

 

Actif·ve·s en Suisse occidentale, nous aidons nos client·e·s à réaliser leurs projets en fournissant des solutions énergétiques globales, efficaces et durables, quâil sâagisse de production et de distribution dâélectricité et de chaleur, dâinstallations électriques, de domotique, de mobilité douce, de climatisation ou de traitement de lâeau. Employeur exemplaire, nous soutenons le développement des compétences de nos 2450 collaborateur·trice·s, dont 245 apprenti·e·s, ainsi que la conciliation entre vie privée et professionnelle.

 

Actrice de proximité, la Direction Technique et infrastructures, grâce à son expertise, est la partenaire de référence pour les projets multi techniques dans les domaines des installations, tableaux et infrastructures électriques, télécommunication, multimédia, solaire, chauffage, ventilation, climatisation, froid, sanitaire, traitement de lâeau, vente et installation de cuisine et dâappareils électroménagers ainsi que la maintenance des installations.

 

Dans cette fonction, vous êtes le point dâappui RH dâune population technique diversifiée et exigeante. Votre rôle : soutenir les managers, renforcer les compétences, gérer les situations sensibles et garantir une application cohérente des politiques RH sur plusieurs sites. Vous êtes attendu·e pour votre fiabilité, votre clarté et votre capacité à décider.

 

HR Business Partner (H/F)

 

Missions :

• Développement et performance : accompagner les managers dans lâévaluation et le développement des compétences, ainsi que dans les décisions dâévolution (plans de développement, formations, coachings, bilans de compétences, promotions et mobilités internes).
• Relations collaborateurs et apprenti·e·s: entrées, onboarding, démissions, licenciements, départs à la retraite, absences longues, etc. Maintenir un climat professionnel avec une orientation client, en assurant un équilibre vie privé/vie professionnel et traitant les situations sensibles.
• Conseil aux managers : fournir des recommandations claires, étayées et immédiatement exploitables. Aider à structurer les décisions et à maintenir un cadre solide.
• Politique salariale et gouvernance RH : garantir la cohérence de l'organisation, appliquer la politique salariale, contribuer à lâévaluation des fonctions ainsi quâaux enquêtes du marché. Participer aux processus budgétaires et aux révisions salariales.
• Présence terrain : assurer une réelle proximité auprès des équipes dans son périmètre d'activité multi-site. Déplacements réguliers indispensables.
• Collaboration interne RH : travailler en coordination étroite avec lâéquipe RH (Talent Acquisition, administration, salaires, projets)  et la direction pour garantir une approche cohérente et fluide sur lâensemble du cycle RH.

 

Profil :

• Diplôme universitaire, Brevet fédéral de Spécialiste en Ressources Humaines ou titre jugé équivalent.
• 2â5 ans dâexpérience pertinente comme HRBP ou  dans une fonction similaire.
• Très bonne maîtrise de MS Office et aisance avec les ERP.
• Capacité à prendre position, gérer la pression, rester factuel. Analyse solide, communication directe, sens des responsabilités.
• Relationnel aisé, capable de maintenir une communication directe et professionnelle.
• Français ou allemand langue maternelle, bonne maîtrise de lâautre langue.
• Permis de conduire et mobilité adaptée indispensables.

 

Ce que nous vous offrons :

• Un environnement évolutif et favorable à lâéquilibre entre la vie professionnelle et privée.
• Les prestations sociales dâune entreprise moderne, une équité de traitement, des possibilités de développement professionnel.
• Un fort esprit de cohésion et une équipe fière de collaborer « Ensemble, nous avançons vers la réussite ».

 

Besoin de renseignements complémentaires ?Contactez Anthony Marvardi, Responsable entité partenariat et process RH au +41 26 429 29 07.

 

Intéressé·e ? Nous nous réjouissons de recevoir votre dossier de candidature complet en cliquant sur le bouton "Postuler" ci-dessous.

 

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+41 26 352 68 50