HR Business Partner Westschweiz (f/m/d)

HR Business Partner - Suisse Romande - Supply Chain (h/f/d)

De suite ou à convenir | Taux d'occupation : 100% | durée indéterminée | Rheinfelden | HR
Tes missions: 

- Agir en partenaire stratégique et rôle clé important pour le domain Supply Chain (logistique, production, distribution) en Suisse romande
- Accompagner les managers sur les sujets RH clés : gestion des talents, engagement, développement des compétences, performance, conduite du changement et projets transverses
- Promouvoir une culture d'entreprise axée sur la croissance, la collaboration, la responsabilisation et l'amélioration continue
- Contribuer activement à des projets RH modernes : digitalisation, expérience employé, agilité organisationnelle
- Soutenir les équipes dans un contexte d'évolution constante, en plaçant l'humain au cœur des priorités
- Travailler en lien étroit avec des équipes pluridisciplinaires et multiculturelles à travers la Suisse
- Être présent(e) sur le terrain, avec des déplacements réguliers (minimum 2x/mois) sur nos sites en Suisse romande. Ton lieu de travail principal se trouve à Rheinfelden

Ton profil: 

- Expérience confirmée en tant que HRBP, idéalement dans un environnement supply chain ou industriel
- Expérience de plusieurs années et très bonne connaissance du droit du travail suisse
- Expertise démontrée en conduite du changement : accompagnement des équipes, communication, gestion des impacts humains
- À l'aise avec les systèmes et outils RH : SAP, HRMIS, outils d'analyse ou plateformes collaboratives
- Approche RH moderne, tournée vers l'expérience employé, l'agilité, l'innovation et la culture d'entreprise
- Excellente capacité à nouer des relations de confiance, à travailler en réseau et à influencer dans un environnement matriciel
- Bilingue français/anglais ou français/allemand, à l'aise dans un contexte international

Ces mots clés éveillent de l'intérêt en toi : 

- Leadership d'influence, intelligence émotionnelle, esprit d'initiative et forte orientation résultats, teamplayer, soif de connaissance

Ce que nous te proposons : 

- Un rôle à fort impact, directement rattaché au VP RH
- Une entreprise dynamique qui valorise la croissance, le développement des talents et l'innovation RH et la culture d'entreprise
- Un environnement où les idées sont encouragées et où l'humain est au centre de chaque transformation
- L'opportunité de contribuer à une fonction RH en constante évolution et à forte valeur ajoutée
- Véhicule de fonction, également à usage privé

HR Business Partner - Westschweiz - Supply Chain (m/w/d)

Ab sofort oder nach Vereinbarung | Pensum: 100% | unbefristet | Rheinfelden | HR
Das kannst du bewegen: 

- Du agierst als strategischer HR-Partner und wichtige Schlüsselrolle für den Bereich Supply Chain (Logistik, Produktion, Distribution) in der Westschweiz
- Bei zentralen HR-Themen, wie beispielsweise Talentmanagement, Engagement, Kompetenzentwicklung, Performance, Change Management sowie bereichsübergreifenden Projekten, begleitest du unsere Führungskräfte
- Du förderst unsere Unternehmenskultur, welche auf Wachstum, Zusammenarbeit, Eigenverantwortung und kontinuierlicher Weiterentwicklung basiert
- In moderne HR-Projekte aus den Bereichen rund um Digitalisierung, Employee Experience oder agiler Organisationsentwicklung bringst du dich aktiv ein 
- Für die Teams bist du die Unterstützung in einem Umfeld konstanter Veränderungen - mit dem Menschen im Zentrum deines Handelns
- Du arbeitest eng mit interdisziplinären und multikulturellen Teams schweizweit zusammen
- Dein Hauptarbeitsplatz befindet sich in Rheinfelden, jedoch bist du auch regelmässig (mind. 2x pro Monat) an den anderen Standorten in der Romandie präsent

Dein Rucksack: 

- Fundierte Erfahrungen als HR Business Partner, idealerweise im Supply-Chain- oder industriellen Umfeld
- Mehrjährige Erfahrung und sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
- Nachweisliche Erfahrung im Change Management - von der Begleitung der Teams bis zur Kommunikation und der Berücksichtigung menschlicher Auswirkungen
- Kenntnisse von HR-Systemen und Tools (z.B. SAP, HRMIS, Analyse- oder Kollaborationsplattformen)
- Du verfolgst einen modernen HR-Ansatz mit Fokus auf Employee Experience, Agilität, Innovation und Unternehmenskultur
- Du bist kommunikationsstark, baust vertrauensvolle Beziehungen auf und kannst in einer Matrixorganisation wirkungsvoll zusammenarbeiten und Einfluss nehmen
- Fliessende Französisch- sowie Englisch- und / oder Deutschkenntnisse

Schön, wenn dich folgende Stichworte begeistern:

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- Strategische Schlüsselrolle, Teamplayer, Eigenverantwortung,