Human Resources Partner

Type de contrat : contrat à durée indéterminée
Taux d'activité : Temps plein
Date de début / Détails du contrat initial : Avril 2026
Lieu de travail et conditions :
Poste basé au bureau d’Ecublens, Suisse. Ouvert aux citoyen·ne·s suisse·s ou de l’UE éligible·s, ou aux personnes disposant d’un permis de travail valide pour la Suisse. Déplacements dans les programmes pays (au sein du portefeuille) 4 à 6 semaines par an.

Le Human Resources Partner aligne la stratégie opérationnelle de Medair avec sa stratégie RH en fournissant un soutien stratégique et opérationnel tout au long du cycle de vie des employé·e·s. Agissant en tant que conseiller de confiance pour les dirigeants et managers, il favorise une culture centrée sur les personnes, assure la conformité, promeut les valeurs de Medair et stimule l’amélioration continue pour une meilleure expérience des employés. Le HR Partner conduit des initiatives visant à renforcer les capacités organisationnelles, en mettant l’accent sur l’efficacité du leadership, la dynamique d’équipe, le développement des individus et de l’organisation, ainsi que l’optimisation des processus RH.

Présentation du projet :
Le Medair Global Support Office (GSO) fournit un soutien opérationnel et des conseils aux programmes pays. Le département RH mondial de Medair soutient la mise en œuvre de projets humanitaires de haute qualité en veillant à recruter et retenir les bonnes personnes et à maintenir des systèmes et structures efficaces. La fonction RH influence la culture de Medair en créant et en maintenant un environnement de travail où nos valeurs sont pleinement incarnées et où les employés sont soutenus conformément à notre mandat « ensemble pour la vie et l’espoir ».

Responsabilités :
- Partenariat stratégique RH : Développer des relations de confiance avec les dirigeants ; fournir des conseils stratégiques sur la conception organisationnelle, la planification des effectifs, le développement des talents et la gestion du changement.
- Soutien tout au long du cycle de vie des employés : Accompagner les employés et managers lors de l’intégration, du suivi de performance, du développement, des plans de succession et des processus de départ. Piloter la mise en œuvre des processus associés.
- Culture et capacité managériale : Promouvoir les valeurs et la culture de Medair ; coacher les managers pour une gestion efficace, instaurer une culture de feedback solide et favoriser une dynamique d’équipe saine.
- Conformité et amélioration continue : Veiller à l’application équitable et cohérente des politiques et standards RH ; mener des initiatives d’amélioration des processus et collaborer transversalement pour s’adapter aux besoins évolutifs.
- Renforcement des capacités RH et soutien en situation de crise : Renforcer les équipes RH par la formation et le mentorat des collègues RH des programmes pays ; fournir un soutien lors de crises, y compris les opérations de rapatriement et de liaison familiale.

Qualifications, expérience et compétences techniques :
- Diplôme universitaire dans un domaine pertinent, avec une expérience solide en tant que généraliste ou spécialiste RH. Certification suisse en administration RH souhaitable.
- Maîtrise de l’anglais et du français, à l’oral et à l’écrit.
- Connaissance de la gestion organisationnelle, des structures d’emploi, de la planification des effectifs et de l’accompagnement du changement, idéalement dans un contexte multiculturel ou humanitaire.
- Maîtrise de Microsoft Office et des systèmes d’information RH ; capacité à interpréter des données et soutenir des décisions fondées sur celles-ci.
- Aptitude au coaching et à la formation, à la gestion de situations complexes ou confidentielles, à l’application efficace des politiques, à la résolution de problèmes et à l’amélioration des processus RH.
- Expérience avérée en leadership sur le terrain humanitaire.

Vie spirituelle en équipe :
Refléter les valeurs de Medair auprès des membres de l’équipe, du personnel local, des bénéficiaires et des contacts externes. Travailler, vivre et prier ensemble au sein de nos équipes basées sur la foi chrétienne. Participer pleinement à la vie spirituelle de l’équipe, y compris les dévotions, la prière et les paroles d’encouragement.

Avant de postuler
Veuillez vous assurer de bien connaître :
- Les valeurs organisationnelles de Medair.
- L’engagement de Medair envers la protection des bénéficiaires, bénévoles, personnel et partenaires, notamment des enfants. Nous n’employons pas de personnes dont le passé est jugé incompatible avec le travail auprès des enfants. Le personnel Medair doit respecter et se conformer aux politiques et bonnes pratiques en matière de responsabilité.

Processus de candidature
Pour postuler, consultez cette offre sur la page Medair. Veuillez ne pas soumettre plusieurs candidatures. Les candidatures par email ne seront pas examinées. Seules les candidat·e·s dont les CV sont en anglais seront pris·e·s en compte.