/ L'annuaire des offres d'emploi en Suisse Romande

Ingegnere di saldatura (80 - 100%)

Entreprise
FFS SA
Lieu
Tessin
Date de publication
30.11.2016
Référence
241198

Description

Bellinzona, dal 1 Marzo 2017 o data da concordare

I suoi compiti.
  • Responsabile della tecnica della saldatura, secondo le normative EN 15085 e ISO 3834-0 alle Officine di Bellinzona.
  • Responsabile per progetti e compiti di ingegneria ferroviaria.
  • Progettare e realizzare modifiche o concetti di riparazione a veicoli ferroviari secondo le esigenze del cliente.
  • Coordinazione degli Audit ECM e SVS (Associazione svizzera per la tecnica della saldatura).
  • Definizione delle misure per la risoluzione di non conformità.
  • Supporto al responsabile del settore qualità e sicurezza.
Il suo profilo.
  • Ingegnere meccanico (indirizzo tecnica dei trasporti) HTL o ETH.
  • Specializzazione quale ingegnere di saldatura IWE.
  • Esperienza pluriennale nella conduzione di personale e di progetto.
  • Buone capacità di lavorare in team e di comunicazione (D/I/E) così come ottime competenze sociali e resistenza allo stress.
  • Interesse a inserirsi o ad approfondire l'ambito della tecnica ferroviaria.
  • Buone capacità analitiche, orientamento agli obiettivi, affidabilità e flessibilità.
  • Persona indipendente, innovativa e problem solver, con un forte senso della qualità e della sicurezza.
 

I suoi vantaggi.

 

Venga a conoscerci.

Contatti.

Giuseppe De Liso, capo reparto RSQU sarà lieto di
rispondere alle vostre domande al numero +41 79 479 01 57.

Candidatevi online sotto ffs.ch/jobs con il numero di riferimento 25060 oppure inviate la vostra documentazione all'indirizzo seguente:

FFS SA, Shared Service Center
Rue de la Carrière 2a
1701 Fribourg
Ref: 25060

I vostri vantaggi alle FFS.

Modelli di tempo di lavoro

In molti settori si lavora a turni e nei fine settimana. Tuttavia, quando è possibile, lavoriamo con orari di lavoro flessibili. Con diversi modelli di durata del lavoro sosteniamo e favoriamo inoltre il lavoro a tempo parziale. Abbiamo i seguenti modelli di tempo parziale: riduzione del tempo di lavoro settimanale (per es. un giorno libero alla settimana), riduzione del tempo di lavoro giornaliero, jobsharing (due collaboratori dividono un posto di lavoro) oppure la riduzione del lavoro annuale (per es. 100 percento in estate, pagamento del tempo parziale, compensazione in inverno).

Modelli futuri

I modelli del futuro – tre modelli di pensionamento e il modello di durata della vita attiva – offrono ai nostri collaboratori straordinarie possibilità per organizzare in modo flessibile e individuale il lavoro e il tempo libero durante e oltre l'attività lucrativa.

Sviluppo

Collaboratrici e collaboratori ben formati sono la base del nostro successo imprenditoriale. Promuoviamo attivamente i nostri collaboratori, accompagnandoli nella realizzazione delle loro esigenze e ambizioni personali. L'offerta interna di formazioni continue intersettoriali e interdisciplinari apre prospettive variegate. Formazioni continue esterne sono sostenute finanziariamente e dal punto di vista temporale, a condizione che offrano un valore aggiunto per le FFS.

Mentoring per le donne.
Con un programma di mentoring per le donne, le FFS sfruttano il potenziale delle donne qualificate, le sostengono nel riconoscere prospettive per il futuro e migliorano la loro posizione iniziale per una carriera interna.

Famiglia

In veste di azienda amica delle famiglie, le FFS si impegnano assieme a Kidz Care per conciliare famiglia e lavoro. L'offerta comprende la consulenza, l'organizzazione di posti in asilo nido e di genitori diurni e la partecipazione finanziaria alle spese di accudimento. Le FFS offrono a madri e padri interessanti modelli di tempo di lavoro per un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Inoltre, da noi i neo-padri hanno diritto a dieci giorni lavorativi di congedo di paternità e le neo-madri fruiscono di 18 settimane di congedo di maternità.

Salute

Salute.
In tutti i settori adottiamo provvedimenti per salvaguardare e promuovere la salute delle collaboratrici e dei collaboratori. L'obiettivo del Management della salute in azienda è organizzare con tutte le persone coinvolte processi di lavoro e strumenti di conduzione volti a promuovere la salute.

Sicurezza.
Per tutelare la vita e la salute del personale abbiamo costituito un'organizzazione per la sicurezza. Allo scopo di migliorare costantemente la sicurezza sul lavoro vengono attuati diversi provvedimenti.

Life Balance

Telelavoro.
Le FFS si impegnano all'interno dell'azienda per favorire forme di lavoro moderne affinché i collaboratori possano conciliare meglio lavoro e tempo libero. Il telelavoro permette di lavorare svincolati da una postazione di lavoro fissa in ufficio. Si può lavorare a casa (home office) o viaggiando in treno, ma anche dal cliente o in altri ambiti all'interno e all'esterno delle FFS. I nostri collaboratori sono quindi più flessibili nella distribuzione del loro impegno professionale e nell'organizzazione del proprio tempo libero.

Vacanze.
La nostra regolamentazione delle vacanze assicura a tutti i collaboratori almeno 25 giorni di vacanza.

Senso

Con il loro lavoro i collaboratori contribuiscono a promuovere una Svizzera sostenibile. Le FFS trasportano persone e merci, collegano centri, regioni e angoli del Paese, in Svizzera e all'estero. Con le FFS, un milione di passeggeri e circa 195 000 tonnellate di merci viaggiano ogni giorno in modo efficiente, rispettoso dell'ambiente e sicuro. Ci assumiamo la responsabilità per la Svizzera, per la sua popolazione e per l'ambiente. La sostenibilità ha per noi un significato globale: economico, ecologico e sociale.

Benefit

AG.
I nostri collaboratori ricevono per una durata del contratto di lavoro superiore a un anno e un grado di occupazione di almeno il 50 percento un abbonamento generale di 2a classe e beneficiano inoltre di diverse agevolazioni di viaggio all'estero.

Benefit FFS, la piattaforma delle offerte per il personale.
Benefit FFS è la piattaforma delle offerte per i collaboratori delle FFS. L'assortimento si estende dalle assicurazioni ai prodotti elettronici e offre al nostro personale fino al 50 percento di sconto su diversi servizi e prodotti.

Sistema retributivo.
Offriamo salari adeguati e conformi al mercato. Il nostro sistema retributivo tiene conto delle esigenze legate alla funzione, premia la prestazione individuale del singolo, considera le particolarità del mercato del lavoro, porta trasparenza ed equità salariale nell'azienda. Abbiamo recentemente ottenuto il marchio «Excellence in Fair Compensation» per il nostro sistema retributivo particolarmente corretto.

Varietà

Con oltre 150 professioni diverse, vi offriamo una sorprendente varietà di scelta. Vi attendono compiti stimolanti, attività interessanti e numerose possibilità di sviluppo personale. Alle FFS lavorano persone di 89 nazionalità. Insieme forniscono ogni giorno una prestazione eccellente e, grazie a diversi punti di forza, prospettive e background, contribuiscono a un sistema complessivo funzionante. Per noi è importante assicurare pari opportunità al personale. Offriamo a tutti le stesse opportunità, indipendentemente dalla lingua, dal sesso, dall'età, dallo stile di vita, dall'origine, dalla cultura, dalla nazionalità e dalla religione.

CCL

Alla base del rapporto di lavoro fra le FFS, in veste di datore di lavoro, e i collaboratori vi è il contratto collettivo di lavoro (CCL), negoziato con le federazioni del personale. Esso garantisce condizioni d'impiego stabili, la partecipazione e il diritto di codiscussione all'interno dell'azienda.
  • - Modelli di tempo di lavoro
    - Life Balance
  • - Modelli futuri
    - Senso
  • - Sviluppo
    - Benefit
  • - Famiglia
    - Varietà
  • - Salute
    - CCL
Il suo settore aziendale.

Mettiamo in moto la ferrovia! Treni moderni che circolano sicuri, puntuali e in uno stato impeccabile attraverso la Svizzera. Ecco l'attività principale di Operating, il più grande settore aziendale di FFS Viaggiatori. Circa 7000 collaboratrici e collaboratori offrono ai nostri clienti interni ed esterni un servizio di prima classe con prodotti innovativi. Salite a bordo!
Ecco quanto l'attende.

Entrate a far parte delle FFS, unitevi a noi e mettete in movimento la Svizzera insieme a noi. Approfittate subito dell'occasione: potrete realizzare ogni giorno una prestazione magistrale insieme ad altri 33 000 colleghe e colleghi.
 

Le FFS.

Le FFS sono la più grande impresa svizzera di viaggi e trasporti. Gestiscono una rete ferroviaria lunga circa 3100 chilometri e trasportano ogni giorno un milione di viaggiatori, conducendoli a destinazione in sicurezza e con puntualità. FFS Cargo è il leader del traffico merci su rotaia in Svizzera. Trasporta due terzi dell'intero traffico merci di transito attraverso le Alpi svizzere. Inoltre le FFS sono una delle più grosse imprese immobiliari del nostro Paese. Promuoviamo lo sviluppo sostenibile della Svizzera e ci assumiamo la responsabilità per la sua popolazione e per l'ambiente.
 

I nostri valori.

Cinque valori comuni ci aiutano a conseguire ogni giorno obiettivi ambiziosi. Questi valori esprimono cosa conta per noi nella collaborazione e in che modo vogliamo andare incontro ai nostri clienti.
  • Ambizioso
  • Ambizioso
  • Rispettoso
  • Rispettoso
  • Responsabile
  • Responsabile
  • Dinamico
  • Dinamico
  • Appassionato
  • Appassionato

Il suo luogo di lavoro futuro si trova qui:

Officine di Bellinzona
Viale Officina 18
CH-6500 Bellinzona

 Orario

Contatti.

Giuseppe De Liso, capo reparto RSQU sarà lieto di
rispondere alle vostre domande al numero +41 79 479 01 57.

Candidatevi online sotto ffs.ch/jobs con il numero di riferimento 25060 oppure inviate la vostra documentazione all'indirizzo seguente:

FFS SA, Shared Service Center
Rue de la Carrière 2a
1701 Fribourg
Ref: 25060
 

Ci visiti su:

Più informazioni:



Postuler