Ingénieur CAO Horlogerie - 6 mois

Vous maîtrisez Creo Parametric et vous avez déjà une expé
Ingénieur CAO Horlogerie - 6 mois
Vous maîtrisez Creo Parametric et vous avez déjà une expérience CAO dans le secteur horloger ? Intégrez le bureau d'études dynamique et soudé d'une manufacture prestigieuse. Vous évoluerez au cœur d'un environnement stimulant qui conjugue tradition horlogère et innovation technique.
Ingénieur CAO Horlogerie - 6 mois
A propos du rôle
En tant que Collaborateur CAO, vous soutiendrez le bureau d'études dans la conception et l'exécution technique de composants d'habillage horloger. Vous travaillerez en binôme sur des projets de nouveautés ainsi que sur l'optimisation de produits existants.
Nous vous proposons Nous proposons une mission de six mois au sein d'un environnement stimulant, offrant l'opportunité de travailler sur des produits de haute horlogerie.
Tâches
Concevoir des composants d'habillage et composants horloger en 3D sous Creo Parametric.
Réaliser les mises en plan 2D pour la fabrication et le contrôle qualité.
Élaborer les chaînes de cotes et appliquer les règles de cotation ISO.
Réaliser les assemblages CAO complets et vérifier leur cohérence fonctionnelle.
Assurer la mise à jour des dossiers techniques et des documents de définition produit.
Nous cherchons
Maîtrise avancée du logiciel Creo Parametric.
Solides compétences en conception 3D et mise en plan 2D.
Expérience confirmée en secteur horloger ou en microtechnique milieu mécanique.
Un atout si vous possédez
Expérience préalable dans le secteur de l'horlogerie
Diplôme de Technicien ES ou Bachelor HES en génie mécanique ou microtechnique.
Pour réussir dans cette fonction, vos compétences personnelles sont les suivantes :
Aptitude à travailler avec une grande rapidité d'exécution et rigueur technique.
Autonomie et esprit d'équipe
Notre processus de recrutement
Ce processus de recrutement est géré par Academic Work et notre client souhaite que toutes les questions concernant le poste soient adressées à Academic Work.
Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant la fin du processus de recrutement si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend des tests qui sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, de favoriser l'égalité, la diversité et un processus équitable. jpidba622ccjm jpit0728jm jpiy26jm