Ingenieur en Documentation Technique

Rejoignez un leader mondial de l ingénierie pour relever un défi technique.Ingénieur Junior en Technique 20%Rejoignez un leader mondial de l ingénierie pour relever un défi technique de haute précision. Ce rôle unique allie expertise en génie mécanique, tests et innovation de l IA au sein d un environnement de pointe pour établir la technique du département Engineering.A propos du rôleEn tant qu ingénieur en technique, vous êtes responsable de la mise à jour et de la rédaction de supports techniques complexes pour des produits de haute technologie. Vous travaillez de manière autonome au sein d une équipe d ingénierie.Nous vous proposonsCette mission de 6 mois vous offre l opportunité d intégrer un environnement industriel de classe mondiale tout en bénéficiant d une grande flexibilité grâce à un taux d activité de 20%.TâchesCe rôle combine l analyse rigoureuse de données techniques et la rédaction spécialisée pour garantir la conformité et la clarté de la documentation client.- Rechercher et interpréter les documents techniques associés aux produits- Rédiger et mettre à jour des fiches techniques et des manuels en anglais- Manipuler du matériel, brancher des capteurs, utiliser des systèmes de mesure (multimètre) et réaliser des tests pour valider les données- Utiliser des outils d IA pour optimiser la rédaction technique- Intégrer les corrections demandées par les équipes d Engineering ou de QA (Assurance Qualité)- Préparer des rapports de test détaillés sur les sorties de capteursNous cherchons- Diplôme d ingénieur en cours ou terminé en génie mécanique- Bagage technique suffisant pour comprendre la technicité des produits et manipuler le matériel (notions de mécanique, capteurs, rapports de tests)- Un intérêt pour le secteur de l Énergie est un atout- Maîtrise du français et de l anglaisPour réussir dans cette fonction, vos compétences personnelles sont les suivantes :- Organisé- Responsable- Curieux intellectuellementNotre processus de recrutementLe processus de sélection est continu et l annonce peut être clôturée avant que le processus de recrutement ne soit terminé si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend deux tests : un test de personnalité et un test cognitif. Ces tests sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, afin de garantir l égalité, la diversité et un processus équitable. jid35da72bafr jit0623afr jpiy26afr