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Ingénieur génie électrique - modernisation véhicules (80-100%)

Entreprise
CFF SA
Lieu
Vaud (Nord vaudois)
Date de publication
10.06.2017
Référence
325318

Description

Ingénieur génie électrique - modernisation véhicules (80-100%)

Yverdon, immédiatement
Vos tâches.
  • Assumer la responsabilité de l'engineering des modifications et réaliser l'engineering avec les ressources internes et/ou partenaires externes.
  • Examiner les exigences clients, réaliser des variantes de solutions, analyses de risques, de faisabilité jusqu'à l'établissement du cahier des charges.
  • Réaliser la documentation technique, développer les solutions, jusqu'à leur implémentation sur les véhicules en passant du prototype à la série.
  • Collaborer dans des projets partiels, des domaines spécifiques de l'engineering, de l'industrialisation, pour les activités de modernisation, refit et maintenance des véhicules.
  • Elaborer différents documents technique (ex : documents qualité pour la production, homologation, manuel de maintenance) et assurer le soutien technique à la production.
Votre profil.
  • Ingénieur diplômé en génie électrique (Master, Bachelor ou équivalent).
  • Au moins 10 ans d'expérience de développement dans le secteur industriel, idéalement secteur ferroviaire, connaissances TWINDEXX ou GIRUNO un atout.
  • Connaissances d'un logiciel CAO pour conception électrique, SAP un plus.
  • Capacité à travailler au sein d'un projet ou de manière autonome, expérience conduite de projet un avantage.
  • De langue maternelle française ou allemande avec d'excellentes connaissances de l'autre langue (niveau C1).
  • Bon communicateur avec un sens pointu de l'organisation et un excellent esprit d'entreprise.

Votre futur lieu de travail.

Votre futur trajet pour le travail.

Horaire
Contact.

Pour toute question, Monsieur J. Lecoultre, Chef de Team Engineering véhicules, se tient à votre disposition au +41 79 865 73 47.
Votre candidature.


Postulez en ligne (Ref: 25962).

Travaillez avec nous.

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Faire circuler à travers la Suisse des trains modernes, sûrs, ponctuels et propres: telle est l'activité centrale d'Operating, la plus grande unité d'affaires de la division Voyageurs des CFF. Quelque 7000 collaboratrices et collaborateurs offrent à nos clients internes et externes un service irréprochable ainsi que des produits innovants. Montez à bord!
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Diversité.
Regroupant plus de 150 professions différentes, nous offrons des activités passionnantes et de nombreuses opportunités de développement. Les CFF emploient des collaboratrices et collaborateurs de 98 nationalités différentes qui, grâce à leurs perspectives et origines diverses, réalisent un chef-d’œuvre jour après jour. L’égalité des chances est primordiale pour nous. Aux CFF, les chances sont les mêmes pour tous, indépendamment de la langue, du sexe, de l’âge, du mode de vie, de l’origine ou de la religion.

Durabilité.
Nos collaboratrices et collaborateurs contribuent de manière notable à promouvoir une Suisse durable. Les CFF acheminent chaque jour à destination un million de voyageurs et quelque 210 000 tonnes de marchandises en garantissant à la fois efficacité énergétique et respect de l’environnement. Nous assumons nos responsabilités pour la Suisse, pour ses habitants et pour l’environnement.
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Des modèles de temps de travail attrayants.
Dans de nombreux secteurs, le personnel travaille selon des horaires irréguliers ainsi que le week-end. Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel grâce à l’application de modèles de temps de travail modernes.

Vacances.
Notre CCT (convention collective de travail) garantit à tous les collaborateurs et collaboratrices un minimum de 25 jours de vacances.

Travail mobile.
Nous soutenons des formes de travail modernes afin de permettre à nos collaborateurs d’aménager leurs engagements professionnels et leur temps libre en toute flexibilité. Le travail mobile correspond au travail qui n’est pas effectué au bureau, à la place de travail personnelle. Il peut être accompli au domicile ou lors des déplacements en train, mais aussi chez les clients ainsi que dans d’autres locaux aux CFF ou en dehors de l’entreprise.

La vie familiale favorisée.
Nous nous engageons pour permettre à nos collaboratrices et collaborateurs de concilier au mieux travail et vie de famille. Nous offrons une large palette de services, allant du conseil à la participation aux frais de garde, en passant par la mise à disposition de places de crèche et de parents de jour. En outre, les CFF accordent un congé de paternité de dix jours et un congé de maternité de dix-huit semaines.
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Perfectionnement.
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Nous disposons à cet effet d’une offre très riche de perfectionnements internes dans des domaines spécialisés ou intersectoriels. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.

Mentoring pour femmes.
Les CFF ont mis sur pied un programme de mentoring destiné aux femmes afin d’identifier leur potentiel, de les soutenir dans la définition de leurs perspectives d’avenir et d’améliorer leurs chances en vue d’une carrière interne.
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Système salarial.
Nous offrons des salaires justes et conformes au marché. Notre système salarial tient compte des exigences du poste et récompense les prestations individuelles, tout en garantissant la transparence. Récemment, nous avons été distingués pour notre système salarial particulièrement équitable, devenant ainsi la première entreprise à obtenir le label «Excellence in Fair Compensation».

Offres pour le personnel.
Nos collaboratrices et collaborateurs bénéficient de réductions attrayantes auprès de nombreuses entreprises en Suisse, et ce dans des domaines très variés allant des assurances aux appareils électroniques, en passant par la mode et les cours de langue.

Abonnement général (AG).
À partir d’un taux d’occupation d’au moins 50% et d’un engagement de plus d’un an, nos collaborateurs et collaboratrices reçoivent gratuitement un abonnement général en 2e classe. Ils bénéficient en outre d’un tarif préférentiel pour leurs voyages en train à l’étranger.

Restauration.
Dans divers restaurants du personnel, nous proposons des mets savoureux et variés à des prix exclusifs afin de permettre à nos collaboratrices et collaborateurs de prendre des repas équilibrés à un prix avantageux.

Apprenez à nous connaître.



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