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Ingenieur/in Elektrotechnik – Fahrzeugmodernisierung (80-100%)

Entreprise
SBB CFF FFS AG
Lieu
Vaud (Nord vaudois)
Date de publication
10.06.2017
Référence
325317

Description

Ingenieur/in Elektrotechnik – Fahrzeugmodernisierung (80-100%)

Yverdon, Stellenantritt nach Vereinbarung
Ihre Aufgaben.
  • Federführung für das Änderungs-Engineering und Umsetzen des Engineerings mit internen Ressourcen und/oder externen Partnern.
  • Prüfen der Kundenanforderungen, Umsetzen von Lösungsvarianten, Risiko- und Machbarkeitsanalysen bis hin zur Erstellung des Vorgabedokuments.
  • Umsetzen der technischen Dokumentation, Entwickeln von Lösungen bis hin zur Umsetzung am Fahrzeug – vom Prototyp bis zur Serienfertigung.
  • Mitarbeit an Teilprojekten in den Fachdomänen Engineering- und Industrialisierung im Rahmen der Modernisierung, des Refits und der Instandhaltung von Fahrzeugen.
  • Erarbeiten verschiedener technischer Unterlagen (z.B. Qualitätsdokumente für Produktion und Zulassung, Instandhaltungshandbuch) und Gewährleisten des technischen Supports für die Produktion.
Ihr Profil.
  • Ingenieur/in mit Abschluss im Bereich Elektrotechnik (Master, Bachelor oder gleichwertig).
  • Mindestens 10-jährige Erfahrung in der industriellen Entwicklung (idealerweise Bahnbereich); Kenntnis von TWINDEXX oder GIRUNO ein Plus.
  • Kenntnisse einer CAD-Software für die elektrische Konstruktion, Kenntnis SAP ein Plus.
  • Fähigkeit für selbständige Projektarbeit; Erfahrung in der Projektführung ein Plus.
  • Muttersprache Deutsch oder Französisch mit ausgezeichneten Kenntnissen der anderen Sprache (Niveau C1).
  • Gute Kommunikationsgabe, ausgeprägtes Organisationstalent und ausgezeichneter Unternehmergeist.

Ihr künftiger Arbeitsort.

Ihr künftiger Arbeitsweg.

Fahrplan
Kontakt.

Detaillierte Auskünfte erteilt Ihnen gerne Herr J. Lecoultre, Leiter Modernisierung Fahrzeuge unter der Nummer +41 79 865 73 47.
Ihre Bewerbung.


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Bei uns arbeiten.

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Wir bewegen die Bahn! Moderne Züge, die sicher, pünktlich und in einwandfreiem Zustand durch die Schweiz rollen. Dies ist das Kerngeschäft von Operating, dem grössten Geschäftsbereich von SBB Personenverkehr. Rund 7000 Mitarbeitende bieten unseren internen und externen Kundinnen und Kunden mit innovativen Produkten einen erstklassigen Service. Steigen Sie ein!
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Vielfältig.
Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir spannende Tätigkeiten und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten. Bei uns arbeiten Menschen aus 98 Nationen, die dank unterschiedlichen Perspektiven und Hintergründen täglich eine Meisterleistung erbringen. Chancengleichheit ist uns wichtig. Wir bieten allen die gleichen Chancen – unabhängig von Sprache, Geschlecht, Alter, Lebensform, Herkunft oder Religion.

Nachhaltig.
Unsere Mitarbeitenden leisten einen zentralen Beitrag zur Förderung einer nachhaltigen Schweiz. Mit der SBB sind täglich eine Million Passagiere und rund 210 000 Tonnen Güter energieeffizient und klimaschonend unterwegs. Wir übernehmen Verantwortung für die Schweiz, ihre Menschen und die Umwelt.
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Attraktive Arbeitszeitmodelle.
In vielen Bereichen wird Schicht- und Wochenendarbeit geleistet. Wo möglich setzen wir aber auf flexible Arbeitszeiten und ermöglichen Teilzeitarbeit durch moderne Arbeitszeitmodelle.

Ferien.
Unser GAV (Gesamtarbeitsvertrag) garantiert allen Mitarbeitenden mindestens 25 Ferientage.

Mobiles Arbeiten.
Wir setzen uns für moderne Arbeitsformen ein, damit unsere Mitarbeitenden ihr berufliches Engagement und ihre Freizeit flexibler gestalten können. Mobiles Arbeiten bedeutet Arbeiten ausserhalb vom eigenen Arbeitsplatz im Büro. Dies kann zu Hause sein oder unterwegs im Zug, aber auch bei Kunden oder in anderen Räumlichkeiten innerhalb und ausserhalb der SBB.

Familienfreundlich.
Wir engagieren uns für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Unser Angebot reicht von der Beratung über die Vermittlung von Kitaplätzen und Tageseltern bis hin zur finanziellen Beteiligung an den Betreuungskosten. Ausserdem haben bei uns frischgebackene Väter Anspruch auf 10 Tage Vaterschaftsurlaub und als Mutter stehen Ihnen 18 Wochen Mutterschaftsurlaub zu.
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Weiterbildung.
Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites internes Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An externen Weiterbildungen, die sowohl für unsere Mitarbeitenden wie auch für die SBB Vorteile bringen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich.

Mentoring für Frauen.
Mit einem speziellen Mentoring-Programm identifizieren wir das Potenzial qualifizierter Frauen, unterstützen sie im Erkennen von Zukunftsperspektiven und verbessern ihre Ausgangslage für eine interne Karriere.
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Lohnsystem.
Wir bezahlen marktgerechte und faire Löhne. Unser Lohnsystem berücksichtigt die Anforderungen einer Stelle, honoriert die individuelle Leistung und schafft Transparenz. Kürzlich wurden wir für unser besonders faires Lohnsystem als erstes Unternehmen mit dem Label „Excellence in Fair Compensation“ ausgezeichnet.

Personalangebote.
Unsere Mitarbeitenden profitieren von attraktiven Rabatten bei Firmen in der ganzen Schweiz. Das Sortiment reicht von Versicherungen über Mode und Sprachkurse bis hin zu Elektronikgeräten.

Generalabonnement (GA).
Die meisten unserer Mitarbeitenden erhalten ein Generalabonnement 2. Klasse gratis – Voraussetzung dafür ist ein Beschäftigungsgrad von mindestens 50% und eine Anstellungsdauer von mehr als einem Jahr. Zusätzlich profitieren sie von ermässigten Bahnreisen im Ausland.

Verpflegung.
In diversen Personalrestaurant bieten wir köstliche und abwechslungsreiche Mahlzeiten zu exklusiven Konditionen an, damit unsere Mitarbeitenden sich günstig und ausgewogen ernähren können.

Lernen Sie uns kennen.



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