L'Institut Fédéral de la Propriété Intellectuelle recherche pour son Conseil un membre disposant de solides connaissances dans le domaine des re

L'Institut Fédéral de la Propriété Intellectuelle (IPI) recherche pour son Conseil un membre disposant de solides connaissances dans le domaine des ressources humaines
Ce qui nous caractérise
Le Conseil de l'Institut est l'organe de direction suprême de l'IPI. Il se compose de huit membres et d'un/e président/e. Ses membres sont élus par le Conseil fédéral pour une période de quatre ans, et ils doivent déclarer leurs liens d'intérêts.
L'Institut Fédéral de la Propriété Intellectuelle (IPI) recherche pour son Conseil un membre disposant de solides connaissances dans le domaine des ressources humaines
Participer activement au développement stratégique de l'IPI
Accompagner et superviser la mise en œuvre des objectifs stratégiques du Conseil fédéral pour l'IPI
Assurer une fonction de supervision et apporter un soutien stratégique à la direction de l'IPI
Édicter les ordonnances sur le statut du personnel et sur les taxes et les soumettre au Conseil fédéral pour approbation
Veiller à la mise en place d'un système de contrôle interne adapté aux besoins de l'IPI et d'un système de gestion des risques et de la conformité
Déterminer la composition de la direction de l'IPI, à l'exception de la fonction de directeur/trice, et définir les conditions d'engagement des membres de la direction
Participer à deux réunions ordinaires du Conseil de l'Institut par an
Excellentes connaissances en gestion stratégique des ressources humaines et faculté d'adapter la stratégie RH à la réalité de l'IPI et aux objectifs de l'entreprise
Expérience dans l'accompagnement de processus de transformation et de développement d'une culture d'entreprise ainsi que dans la conception organisationnelle
Expérience dans l'élaboration et l'évaluation de stratégies RH de même que dans les domaines de la gestion des talents, de la planification de la relève et du développement du leadership
Compréhension des évolutions actuelles en matière de gestion des ressources humaines fondées sur les données et à l'aide d'outils digitaux
Connaissances approfondies de modèles de rémunération et de systèmes d'indemnisation modernes
Très bonnes connaissances des tâches et des responsabilités d'un organe de surveillance stratégique ainsi que des principes de bonne gouvernance dans le secteur public
Compétences sociales reconnues permettant de faciliter le travail en équipe et la résolution de conflits
Très bonnes connaissances de deux langues officielles et bonnes connaissances de l'anglais
Non-exercice d'une fonction ou d'un mandat pouvant entraîner un conflit d'intérêts avec les tâches dévolues à un membre du Conseil de l'IPI
En quelques mots
Vous apportez de l'expertise et une vision stratégique tout en faisant preuve d'indépendance pour accompagner et faire évoluer l'IPI dans sa mission de centre de compétences de la Confédération pour la protection des innovations et de la créativité.
Questions sur le poste
Pour toute information concernant ce poste, veuillez contacter Madame Chammartin.
Tél. :
Courriel : Écrire un email
Informations complémentaires
Veuillez nous envoyer un dossier de candidature complet via notre système de gestion des candidatures. Pour ce faire, cliquez sur « Postuler ».
Pour ce poste, nous ne faisons pas appel à des agences de recrutement.
Prochaines étapes
Postuler au moyen d'un dossier de candidature complet
Examen des candidatures
Premier entretien
Deuxième entretien
Décision
Contact
Monsieur Denzler
Responsable RH
Téléphone
Courriel Écrire un email
Qui sommes-nous ? jid05cdd82ob jit0834ob jiy26ob