Metreur Deviseur

Depuis plus de 38 ans, Phida Siffert est un acteur reconnu de l étanchéité en Suisse romande. Forte d environ 90 collaborateurs, l entreprise réalise des ouvrages d étanchéité sur tous types de toitures, principalement dans le cadre de projets neufs pour des entreprises générales, bureaux d architectes et marchés publics.Dans le cadre de sa croissance et afin de structurer durablement sa fonction commerciale, Phida Siffert crée aujourd hui un nouveau pôle historiquement assuré par la direction. Ce futur département comptera à terme 2 à 3 collaborateurs et tu en seras le premier membre. Tu rejoins ainsi l entreprise dans une double perspective :- À court terme, reprendre progressivement la gestion du chiffrage des offres en binôme avec la direction, qui assurera une transmission complète du savoir-faire, de la base de prix et du réseau de partenaires ;- À moyen terme, participer activement à la structuration du pôle : méthodes, outils, base de prix interne, indicateurs de performance et gestion transverse. Une évolution vers la responsabilité du pôle est envisageable selon ta progression et ton implication.Il s agit d un poste clé, pensé pour une personne souhaitant s investir dans la durée et évoluer avec l entreprise.Responsabilités principalesChiffrage et offres- Établir les offres pour les projets neufs et de réfection (toutes typologies de toitures) auprès des entreprises générales, bureaux d architectes et marchés publics.- Analyser les soumissions (CAN/NPK étanchéité, dossiers SIA, CCT-SOR), lire les plans, identifier les variantes techniques et commerciales.- Chiffrer sur Baubit, en lien avec notre base de prix et nos fournisseurs partenaires.- Évaluer les risques techniques et financiers de chaque projet, proposer une stratégie de prix.Négociation et suivi commercial- Défendre les offres auprès des acheteurs des entreprises générales et des architectes.- Négocier les conditions contractuelles, les variantes, les ajustements de prix.- Suivre les taux de réussite et la marge moyenne du pôle, ajuster la stratégie du pôle (à mesure que vous montez en autonomie).- Contribuer à la mise à jour de nos méthodes de chiffrage, de notre base de prix et de nos outils.- Participer à la formation et à la montée en compétence des prochains collaborateurs du pôle, en lien avec la direction.- Assurer la coordination entre la direction, les techniciens et la clientèle.Profil recherché- Formation de base dans le second œuvre, idéalement complétée par une formation supérieure (brevet fédéral, technicien ES, HES) ;- Entre 3 à 5 ans d expérience dans le domaine de la construction ou du bâtiment, dont minimum 2 ans en métrage / chiffrage ;- Connaissance du domaine de l étanchéité, un réel atout ;- Bonne maîtrise d un logiciel de chiffrage suisse (Baubit, Messerli, Bauadmin ou équivalent) ;- Première expérience de négociation avec les grandes entreprises générales ou exposition directe à ce type d interlocuteurs ;- Capacité à défendre une offre et à adopter une posture commerciale professionnelle ;- Français courant à l oral comme à l écrit ; la maîtrise de l allemand constitue un sérieux atout ;- Permis de conduire B.Avantages- Un rôle évolutif : Métreur-Deviseur aujourd hui, avec une perspective de Chef de Pôle à moyen terme via une montée en compétence ;- Transmission complète du savoir-faire métier par la direction sur 1 à 2 ans ;- Un environnement PME avec des circuits décisionnels courts et un accès direct à la direction, tout en bénéficiant du soutien d un grand groupe ;- Une entreprise qui intègre activement l intelligence artificielle dans ses méthodes de travail, avec un plan de formation dédié pour monter en compétence sur ces nouveaux outils ;- Un package salarial compétitif aligné sur le marché suisse romand, incluant une part variable liée à la performance ;- Un programme de formation sur mesure ;- 27 jours de vacances, 30 jours dès 50 ans ;- Une ambiance de travail conviviale et dynamique ;- Des avantages pour nos collaborateurs (Swibeco, prime de fidélité, Sunrise).Entrée en fonction : à convenirTu intégreras une équipe RH jeune, agile et engagée, au cœur d un Groupe solide, mais où beaucoup reste à construire. Les processus existent, mais ne sont pas figés : nous attendons de toi une volonté continue, un regard critique et l envie d apporter ton expertise pour optimiser, structurer ou créer ce qui doit l être.Intéressé-e par ce challenge ? Transmets-nous ta candidature ! jid763ffbfafr jit0520afr jpiy26afr