Mission de saisie de données métiers - 40% - jusqu'à fin de l'année

Rejoignez un projet crucial au service de la collectivité. Notre client, acteur de l'orientation publique, recherche un profil rigoureux pour optimiser la gestion de ses données d'accompagnement.

Mission de saisie de données métiers - 40% - jusqu'à fin de l'année

A propos du rôle

Dans le cadre d'une mission de nettoyage de données après migration, vous serez chargé de l'identification et de la fusion des dossiers en doublon. Intégré à une équipe dynamique principalement les mercredis et vendredis, vous assurerez la fiabilité du suivi des prestations.

Nous vous proposons Un poste à 40% idéal pour concilier études et emploi, une expérience valorisante au sein d'un service public de premier plan, et un cadre de travail collaboratif.

Tâches

Assainissement et fusion de données d'accompagnement social et scolaire afin d'éliminer les doublons de prestations suite à une migration de système.

• Détecter les fiches bénéficiaires en doublon dans l'application métier
• Analyser les comptes-rendus d'entretiens et historiques d'appels
• Trier et consolider les journaux d'activité des usagers
• Fusionner l'intégralité de l'historique sur la prestation principale
• Supprimer les doublons de prestations sans perte d'information
• Étendre l'assainissement aux dossiers des publics adultes et migrants

Nous cherchons

• Statut d'étudiant en cours
• Grand sens de l'organisation et rigueur
• Bonne aisance avec les outils informatiques et applications web
• Capacité d'analyse et d'attention aux détails

Un atout si vous possédez

• Première expérience en saisie de données ou gestion administrative

Pour réussir dans cette fonction, vos compétences personnelles sont les suivantes :

• Organisé
• Responsable

Notre processus de recrutement

Ce processus de recrutement est géré par Academic Work.

Notre processus de sélection est continu et l'annonce peut être clôturée avant que le processus de recrutement ne soit terminé si nous sommes passés à la phase suivante. Le processus comprend deux tests : un test de personnalité et un test cognitif. Ces tests sont des outils permettant de trouver le bon talent pour le bon poste, afin de garantir l'égalité, la diversité et un processus équitable.