Partenaire Affaires Ressources Humaines

Nous recherchons un partenaire commercial en ressources humaines (HRBP) proactif pour rejoindre l'équipe de notre client pour une mission de 6 mois. Basé à Genève, ce rôle soutiendra le responsable des talents et des partenaires commerciaux ainsi que les employés en fournissant un partenariat RH dans un environnement dynamique. Nous pouvons également considérer un profil plus junior avec une solide expérience en tant que partenaire commercial.MissionsPartenariat commercial RH- Collaborer avec les dirigeants d'entreprise pour comprendre les priorités et fournir des conseils RH alignés sur les objectifs commerciaux.- Agir en tant que conseiller de confiance auprès des gestionnaires sur toutes les discussions relatives à la planification de la main-d'œuvre et à l'efficacité organisationnelle.- Fournir un encadrement et des conseils aux gestionnaires sur le leadership, l'efficacité des équipes et le développement des employés.- Analyser les tendances RH et les indicateurs de personnel pour soutenir des décisions commerciales éclairées.Relations avec les employés- Conseiller les gestionnaires et les employés sur les relations avec les employés, en assurant une application juste et cohérente des politiques de l'entreprise.- Soutenir la résolution des problèmes sur le lieu de travail et des cas complexes de relations avec les employés.- Fournir des conseils sur les processus disciplinaires, les préoccupations liées à la performance et les griefs des employés tout en assurant la conformité avec le droit du travail local.- Favoriser une expérience positive pour les employés et un fort engagement des employés dans les pays couverts.Gestion et développement des talents- Soutenir les processus de revue des talents et de planification de la relève.- Collaborer avec les dirigeants pour identifier les opportunités de développement pour les employés et les hauts potentiels.- Faciliter les discussions sur le développement de carrière et la planification des talents.- Soutenir les programmes d'apprentissage et de développement pour favoriser la croissance individuelle.- Contribuer aux initiatives d'engagement et de rétention des employés.Gestion de la performance- Guider les gestionnaires tout au long du cycle de gestion de la performance.- Soutenir l'établissement d'objectifs, les évaluations de performance, la planification du développement et les plans d'amélioration de la performance.- Assurer la cohérence et l'équité dans les pratiques de gestion de la performance.- Fournir un encadrement aux gestionnaires sur la gestion efficace de la performance et le développement des employés.Projets et collaboration interfonctionnelle- Participer à des projets RH régionaux et mondiaux et au déploiement de programmes RH dans les pays couverts.- Collaborer avec les centres d'expertise RH et les parties prenantes commerciales sur divers sujets liés aux personnes.- Contribuer à l'amélioration des processus et à l'amélioration de l'expérience des employés.- Participer activement à des projets interfonctionnels.Profil et expérience- Licence ou Master en ressources humaines, psychologie des affaires, droit ou discipline connexe.- Minimum 4 ans d'expérience en tant que partenaire commercial RH dans un environnement international.- Compréhension du droit du travail suisse.- Expérience dans la gestion des relations avec les employés et la gestion de la performance.- Expérience de travail dans des environnements complexes et multiculturels.- Capacité à influencer et à collaborer efficacement avec la haute direction.Compétences- Solide sens des affaires et conscience commerciale.- Excellentes compétences interpersonnelles et de gestion des parties prenantes.- Capacité à établir la confiance à tous les niveaux de l'organisation.- Solides compétences en encadrement, influence et communication.- Esprit analytique avec de fortes capacités de résolution de problèmes.- Capacité à gérer plusieurs priorités et à s'adapter à l'évolution des besoins de l'entreprise.- Haut niveau de professionnalisme, d'intégrité et de discrétion.- Approche axée sur les résultats.Langues- Anglais courant (écrit et parlé) est requis.- La maîtrise du français est hautement souhaitable.- Des langues européennes supplémentaires sont considérées comme un atout.Conditions et avantages- Contrat temporaire de 6 mois. jiddb2a939afr jit0730afr jpiy26afr