Partenaire Experience Employe

EPFL, l École polytechnique fédérale de Lausanne, est l un des campus universitaires les plus dynamiques d Europe et s inscrit dans le top 20 mondial de nombreux classements académiques. L EPFL compte plus de membres du personnel qui font vivre les trois missions principales de l École : la recherche et l enseignement. Le campus de l EPFL offre un cadre de travail exceptionnel au cœur d une communauté de plus de personnes, dont près de étudiant-e-s et chercheur-euse-s issu-e-s de plus de 120 nationalités différentes.Partenaire Expérience Employé-esMissionDans le cadre d un remplacement congé nous recherchons une ou un Partenaire Expérience Employé-es. Dans cette fonction, vous interviendrez directement dans la gestion du périmètre pour apporter conseil et soutien à une Vice-Présidence ainsi qu aux équipes.Principales tâches et responsabilitésLa ou le Partenaire Expérience Employé-es :- Soutient la Direction du périmètre pour toutes les questions liées à la gestion du personnel- Participe aux diverses réunions de Direction et avec les membres du personnel pour présenter et les accompagner sur les différents sujets- Conseille et accompagne des responsables d unités dans la gestion de leur équipe, en développant les bonnes pratiques managériales- Selon besoin, participe aux processus de recrutements- Conseille et accompagne les collaborateur-trice-s tout au long de leur carrière à l EPFL et répond à leurs questions, par exemple : développement, compétences, mobilité interne, etc.- Gère et assure le suivi des procédures liées au personnel- Soutient les responsables d unité dans les projets de fermeture de contrats, etc.- Pilote les processus annuels tel que révision de salaire, gestion de la performance et développement du personnel, primes, etc.- Collabore avec les différents pôles d expertises- Garantit la mise en œuvre des politiques VPH et des cadres légaux- Assure le traitement des échéances et questions liées aux employé-es du périmètre (workflows, gestion des absences, etc.)- Garantit la transparence sur les cas complexes et sensibles (cas juridiques, sensibles ou à fort enjeu)- Contribue activement à des projets internes et transversaux, à des groupes de travail, à des réflexions dans le but de développer nos processusProfil- Formation universitaire ou HES, avec une spécialisation en Ressources Humaines, ou jugée équivalente- Minimum 5 ans d expérience dans une fonction analogue avec le même niveau de responsabilités, au sein d une grande entreprise ou institution, ainsi que dans la gestion de grandes équipes- Bonnes connaissances des cadres légaux et RH suisses ; connaissance du droit public représente un atout- Excellentes compétences de communication orale et écrite, en français et anglais- Très forte orientation clients et sens relationnel pour créer des relations de confiance- Approche orientée solutions et capacité à prendre des décisions- Bienveillance et diplomatie et capacité à gérer des situations complexes- Capacité d analyse, de synthèse et de mise en oeuvre de solutions- Très bonne organisation et excellente capacité à gérer les priorités et le stress- Capacité à travailler en réseau et esprit d équipe développéNous offrons- Un environnement de travail stimulant, dynamique et multiculturel au sein du Domaine Expérience Employé-es de notre Vice-Présidence pour le développement humain- Une équipe qui se construit où chaque membre valorise la collaboration, la fluidité des activités et la bienveillance- Des conditions de travail favorisant l équilibre, le développement et l engagementDate d entrée en fonction : à convenirTaux min : 80%Taux max : 100%Type de contrat : CDDDurée : 6 à 8 mois jid93563f2afr jit0520afr jpiy26afr