Partenaire Ressources Humaines

Dans le cadre d un remplacement de congé nous recherchons une ou un Partenaire RH. Il s agit d un poste temporaire de plusieurs mois, soit à 80% ou à 100%, pour démarrer rapidement.Notre client est une grande entreprise de la région lausannoise.MissionsVous accompagnerez un périmètre de 400 personnes et jouerez un rôle clé de partenaire de confiance auprès de la direction et des équipes.Accompagnement RH:- Conseiller et soutenir la direction du périmètre sur l ensemble des thématiques liées à la gestion du personnel- Participer aux réunions de direction et aux échanges avec les équipes afin de présenter, expliquer et accompagner les différents dispositifs RH- Appuyer les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes et le développement de pratiques managériales adaptéesGestion des talents et parcours professionnels:- Accompagner les collaborateurs à chaque étape de leur parcours professionnel : développement des compétences, mobilité interne, performance, etc.- Participer, selon les besoins, aux processus de recrutement- Piloter et déployer les processus RH récurrents : gestion de la performance, développement du personnel, révisions salariales, primes, etc.Gestion des situations sensibles:- Traiter et assurer le suivi des situations complexes ou sensibles liées au personnel- Garantir la transparence et la remontée des cas à forts enjeux (juridiques, humains ou sociaux)- Soutenir les managers dans les projets de fermetures de sites, évolutions structurelles, réorganisations RH et communication interne- Veiller à l application cohérente des politiques RH de l entreprise ainsi que des cadres légaux en vigueur- Assurer le suivi et le respect des échéances RH du périmètre (workflows, dossiers, etc.)- Collaborer étroitement avec les différents pôles d expertise RH- Contribuer activement aux projets transversaux, groupes de travail et initiatives visant à améliorer les processus et l efficacitéProfil- Formation universitaire ou HES, avec spécialisation en Ressources Humaines ou formation jugée équivalente- Minimum 5 ans d expérience dans une fonction de Partenaire RH similaire, idéalement au sein d une grande entreprise ou avec gestion de populations importantes- Solides connaissances des cadres légaux et RH suisses ; la connaissance du droit public constitue un atout- Excellentes capacités de communication à l oral comme à l écrit, en français, et niveau B2 en anglais- Forte orientation service et aptitude à établir des relations de confiance durables- Approche pragmatique et orientée solutions, avec un esprit analytique marqué- Sens aigu de la bienveillance, et capacité à gérer des situations complexes avec discernement- Capacités d analyse, de synthèse et de mise en œuvre- Très bonnes compétences organisationnelles et aptitude à gérer les priorités et la pression- Goût du travail en réseau et fort esprit d équipeConditions et Avantages- Un environnement de travail stimulant, dynamique et multiculturel- Une équipe en construction, animée par des valeurs de transparence, de fluidité et de bienveillance- Des conditions de travail favorisant l équilibre, le développement des compétences et l engagement professionnel jid22c060aafr jit0518afr jpiy26afr