Partenaire RH

Vos missions principales

En tant que partenaire RH, vous jouez un rôle clé dans la relation entre la Direction, les cadres et les collaborateurs. Vous êtes garant-e de la mise en œuvre de la politique RH, du soutien managérial et d’un accompagnement de qualité auprès de l’ensemble des équipes.

Vos responsabilités

Être l’interlocuteur-trice RH pour la population de collaborateurs qui vous est confiée.
Soutenir et conseiller les responsables dans la gestion RH et le management de leurs équipes.
Accompagner les équipes dans les situations sensibles (écarts de comportement, conflits, changements organisationnels, etc.).
Conduire les recrutements de A à Z, de la demande jusqu’à la signature du contrat.
Analyser les descriptions de postes et veiller à l’équité des classifications salariales.
Organiser et coordonner le processus d’intégration des nouveaux collaborateurs.
Contribuer au développement des compétences et proposer des formations adaptées.
Assurer une administration RH rigoureuse et respectueuse (contrats, suivis, départs, intérimaires, etc.).
Participer activement à des projets RH transversaux.

Votre profil

Formation supérieure (HES/universitaire) en management des ressources humaines, ou CFC employé-e de commerce avec Brevet fédéral de spécialiste RH.
Expérience minimum de 5 ans dans les processus RH (recrutement, gestion des situations difficiles, développement des compétences, santé au travail).
Excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles.
Aptitude à conduire des entretiens délicats et à accompagner le changement.
Connaissances solides en droit du travail suisse.

Nous offrons
Un environnement de travail dynamique, en lien avec des métiers variés et passionnants.
La possibilité de contribuer activement au développement RH d’une entreprise engagée.
Une équipe RH composée de 6 collaborateur-trices en lien direct avec la DRH.

Vous êtes prêt-e à relever ce défi ? Nous attendons avec impatience votre candidature !