Responsable Centre de Services Partagés RH

Le HR Services Manager pilote l'ensemble des opérations RH et dirige un centre d'expertise opérationnel afin de garantir conformité, efficacité et qualité de l'expérience employé. Il est responsable de l'optimisation des processus, du pilotage des systèmes RH et de la collaboration transversale pour soutenir la performance globale.

Responsable Centre de Services Partagés RH (H/F/X)

Notre client est une organisation de grande envergure qui se distingue par ses valeurs fortes, son orientation vers l'innovation et son engagement à offrir une expérience collaborateur de haute qualité.

Missions

• Encadrer et développer une équipe dédiée, en instaurant une culture de performance, d'engagement et de qualité de service.
• Piloter les opérations RH stratégiques, mettre en œuvre les politiques internes et garantir la conformité avec la législation en vigueur.
• Gérer l'intégralité du cycle de vie des collaborateurs (onboarding, mobilité, offboarding) en assurant fluidité, précision et fiabilité des processus.
• Superviser la paie et la gestion des assurances sociales en coordination avec les prestataires externes, en garantissant l'exactitude des données et le respect des échéances.
• Assurer la gestion des temps et des absences, analyser les tendances et formuler des recommandations opérationnelles pour les managers.
• Optimiser et superviser l'évolution des systèmes RH, tout en garantissant l'intégrité et la qualité des données.
• Définir, analyser et communiquer les indicateurs RH clés pour soutenir une prise de décision éclairée.
• Assurer la collaboration interfonctionnelle en tant que point de référence pour les départements Finance (reporting, audits, provisions) et IT (interfaces, sécurité des accès).
• Conduire des projets de transformation digitale, d'automatisation et d'amélioration continue ; contribuer à l'harmonisation des processus et participer à des initiatives stratégiques régionales ou globales.
• Assurer une veille proactive sur les évolutions réglementaires, technologiques et organisationnelles afin d'adapter continuellement les pratiques RH.

Profil du candidat

• Diplôme en ressources humaines ou équivalent, avec une maîtrise solide du droit du travail applicable.
• Minimum de cinq années d'expérience dans une fonction similaire au sein d'environnements complexes.
• Excellente connaissance des systèmes RH et outils digitaux, ainsi qu'une expérience confirmée en administration RH, paie et gestion des temps.
• Leadership reconnu : capacité à influencer, fédérer et travailler efficacement en transversal.
• Forte rigueur, sens de l'organisation, orientation client et capacité d'adaptation élevée.
• Esprit analytique développé et aptitude à gérer des situations variées avec professionnalisme.

Conditions et Avantages

• Une fonction stratégique avec un impact direct sur la modernisation et l'efficacité des opérations RH.
• Un environnement de travail stimulant, innovant et tourné vers l'amélioration continue.
• La participation à des projets transversaux à forte valeur ajoutée.
• Un cadre stable avec des conditions attractives et des opportunités réelles de développement professionnel.

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