Responsable de secteur RH 80-100%

Au coeur des enjeux des ressources humaines de la DGEO, le poste de responsable de secteur RH se caractérise par des décisions opérationnelles et techniques qui nourrissent la construction de la stratégie future de la gestion des ressources humaines du service et qui contribuent à l'amélioration et à la redéfinition des processus.

• Assurer la conduite et le pilotage RH d'un secteur regroupant plusieurs établissements scolaires
• Conseiller et appuyer les directions d'établissements scolaires dans la gestion des ressources humaines du corps enseignant et du personnel administratif
• Gérer les dossiers RH nécessitant une expertise particulière et/ou la résolution de cas complexes
• Conseiller les Cheffes d'office et le Directeur général Adjoint dans l'analyse de dossiers et la gestion du service
• Participer à des projets et séances de coordination RH

La DGEO assure la gestion de l'école obligatoire du Canton de Vaud. Elle exerce ses responsabilités dans les domaines de la pédagogie, des ressources humaines, de l'organisation du système scolaire, de son administration et de ses finances. Elle met en oeuvre le plan d'études et adopte par ailleurs le règlement interne des établissements.

Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le cahier des charges en cliquant ici.

Vous avez des questions, Madame Catherine Staub, Co-cheffe de l'Office RH, se tient volontiers à votre disposition au 021 316 43 68.

• Formation supérieure en ressources humaines (Master, MAS, Brevet fédéral de spécialiste en gestion du personnel) ou titre jugé équivalent.
• Formation pédagogique (p. ex. HEP, licence en sciences de l'éducation, IFFP) ou formation en management souhaitée.
• Expérience confirmée d'au minimum 5 ans dans le domaine des ressources humaines, ainsi qu'une connaissance approfondie du milieu scolaire d'au moins 3 ans.
• Excellente maîtrise de l'ACV, de la Loi sur le personnel de l'État de Vaud et bonne connaissance du fonctionnement du système scolaire vaudois.
• Solides compétences relationnelles et sociales, esprit de synthèse et capacités analytiques développées.
• Expérience avérée en gestion de conflits, sens de l'initiative et de la créativité, autonomie dans la gestion des dossiers.
• Grande discrétion, respect des normes et procédures, sens aigu de l'organisation, aisance rédactionnelle et entregent.
• Maîtrise des outils informatiques courants.

Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre page Etat employeur.