Responsable des Gestionnaires et Spécialistes RH

Responsable Gestionnaires & Spécialistes RH (80% à 100%) - CDIRejoignez l EVAM, donnez du sens à votre expertise RH !Et si votre prochain défi professionnel avait un réel impact social ?À l EVAM, participez à une mission essentielle : accompagner des personnes en demande d asile avec ouverture et responsabilité.Dans le cadre d un départ, nous recrutons un-e :Responsable Pôle cycle de vie et partenaires RH (80% à 100%) - CDILieu : LausanneEntrée en fonction : A convenirCe que vous apportez à notre missionCe poste est une opportunité unique de jouer un rôle clé dans la qualité de l accompagnement RH de notre institution. Nous recherchons une personne capable de fédérer une équipe, de structurer les processus et d apporter une vision d ensemble tout en restant proche du terrain. À l EVAM, nous misons sur un management basé sur la confiance, la clarté et le sens. Si vous aimez conjuguer rigueur et valeur humaine, ce rôle est fait pour vous.Vos missions clésVous exercez votre fonction au sein du pôle RH, en collaboration avec deux autres responsables de pôles, sous l autorité de la Responsable de l entité RH. Dans ce cadre, vous avez comme responsabilités :- Planifier, organiser, coordonner et superviser les activités de l équipe des partenaires RH et des gestionnaires RH- Soutenir et conseiller la ligne hiérarchique sur des dossiers spécifiques ou questions liées au droit du travail et aux dispositions internes- Conduire les entretiens nécessaires avec l appui de la ligne et assurer le suivi des mesures mises en place- Contribuer au respect du dispositif légal et des procédures et processus RH de l établissement- Garantir la continuité, la qualité et le respect des délais de délivrance des prestations ou arbitrer sur les cas complexes relevant du pôle, en en référant à la ligne hiérarchique- Participer à la gestion des compétences du pôle, à leur formation continue et veiller à la cohésion de l équipeVotre profil- Bachelor ou formation certifiante en management- Expérience de 5 ans minimum dans la conduite d équipe RH- Excellentes compétences en gestion du temps et orientation solution- Adaptabilité et flexibilité- Sens de l écoute et force de proposition- Solides compétences en rédaction et communicationCe que l EVAM offre- Un environnement de travail engagé- Une politique de télétravail- 5 semaines de vacances (6 dès 50 ans)- De très bonnes prestations sociales- Des projets porteurs de sens dans un contexte interculturel stimulantLe processus de recrutement en 2 étapes :1. Entretien avec la Responsable de l entité RH et la Responsable du pôle recrutement2. Mise en situation avec la Responsable RH, la Responsable du pôle salaire & assurances sociales, la Responsable du pôle recrutementÀ l issue du processus : demande d un extrait du casier judiciaire, extrait spécial et de l office des poursuites (documents vierges requis).Vous vous reconnaissez dans cette mission ?Nous avons hâte de découvrir votre candidature et de construire ensemble un avenir solidaire. jid0c9e4c1afr jit0518afr jpiy26afr