Responsable Des Politiques Et Pratiques

EPFL, l École polytechnique fédérale de Lausanne, est l un des campus universitaires les plus dynamiques d Europe et s inscrit dans le top 20 mondial de nombreux classements académiques. L EPFL compte plus de membres du personnel qui font vivre les trois missions principales de l École : la recherche et l enseignement. Le campus de l EPFL offre un cadre de travail exceptionnel au cœur d une communauté de plus de personnes, dont près de étudiant-e-s et chercheur-euse-s issu-e-s de plus de 120 nationalités différentes.Responsable Politiques et RH (Vice-présidence pour le développement humain)MissionRejoignez la Vice-présidence pour le développement humain (VPH) de l EPFL et façonnez les politiques et pratiques RH au service de la VPH et de la communauté EPFL. Le Bureau de la VPH est l un des domaines de la Vice-présidence pour le développement humain, au service de l ensemble de ses domaines et de la Vice-présidence elle-même. Notre raison d être ? Allier la rigueur à la créativité : le cadre, c est ouvrir les possibles. Dans un environnement institutionnel exigeant, nous aidons à naviguer dans ces cadres tout en permettant aux idées et aux projets d avancer, grâce à notre expertise en gouvernance, en conseil et en conduite de projets. Afin de renforcer son équipe, le Bureau de la VPH recherche une ou un Responsable Politiques et RH pour garantir un cadre cohérent, conforme et agile. Au cœur de la fonction, vous structurez et faites évoluer les politiques, directives et processus de gestion du personnel, en veillant à leur alignement avec les stratégies institutionnelles, les exigences légales et les besoins du terrain. Vous accompagnez les domaines de la VPH, en particulier People Experience et People Operations, dans le développement de pratiques pertinentes, efficientes et porteuses de sens pour les membres du personnel.Principales tâches et responsabilitésGouvernance des politiques et RH- Développer, structurer et faire évoluer les politiques, directives et pratiques RH avec les domaines de la VPH et les parties prenantes.- Garantir la conformité aux cadres légaux et institutionnels (CEPF, EPFL) et assurer une veille réglementaire continue des processus.- Réviser et mettre à jour règlements, directives et processus RH, en intervenant directement sur les documents et les outils.- Définir des indicateurs (KPI) et identifier les leviers au service de l efficacité, de la cohérence et de l expérience collaborateur.Conseil aux domaines de la VPH- Conseiller et accompagner les équipes, en particulier People Experience, dans le développement et l adoption de nouvelles pratiques et d outils RH.- Être force de proposition dans l évolution du cadre RH institutionnel.Pilotage de projets transversaux- Coordonner les projets stratégiques et opérationnels de la VPH : livrables, planning et parties prenantes.- Animer des groupes de travail et représenter la fonction Politiques & RH dans les projets institutionnels.Communication et diffusion- Garantir la qualité, la diffusion et la compréhension des politiques et pratiques RH auprès des managers, des domaines et des équipes.- Collaborer avec la communication pour une mise en œuvre claire et accessible des évolutions des politiques et pratiques RH.Profil- Expérience confirmée (env. 8 à 10 ans) en ressources humaines, dont une expérience en gestion de projets RH et en conception ou mise en place de politiques et processus.- Diplôme universitaire niveau master. Le brevet fédéral RH, ou une bonne connaissance du cadre RH et du droit du travail suisses, constitue un atout.- Maîtrise des cadres légaux et réglementaires en gestion du personnel, et capacité à les traduire en solutions opérationnelles.- Esprit analytique et structuré, et sens du service.- Excellentes compétences en communication et gestion des parties prenantes.- Capacité à fédérer, à bâtir des relations de confiance et à faire évoluer les pratiques avec pédagogie.- Autonomie, rigueur et aisance dans la conduite simultanée de plusieurs projets.- Maîtrise du français et de l anglais.Nous offrons- Un poste où vous aurez l occasion de construire, d analyser, de proposer des solutions pour apporter une réelle valeur ajoutée.- Un environnement de travail stimulant, dynamique et multiculturel au sein de notre Vice-Présidence pour le développement humain.- Des conditions de travail favorisant l équilibre, le développement et l engagement professionnel.Date d entrée en fonction : Dès que possibleTaux min : 80,00 %Taux max : 100,00 %Type de contrat : CDI jid7c6bb63afr jit0625afr jpiy26afr