Responsable Des Ressources Humaines

Responsable de secteur RHVotre missionLa direction des ressources humaines (DRH) du département de la cohésion sociale (DCS) joue un rôle essentiel dans le déploiement de la politique des ressources humaines au niveau des offices et services. Apportant conseil et expertise à la hiérarchie comme au personnel, elle a pour mission de faire évoluer les pratiques en vue de développer la polyvalence des fonctions et la motivation de chacun, dans un environnement de travail sain et de participer à la promotion d un service public adapté aux besoins et dans un souci de cohérence, d efficience et de visibilité, le DCS s est en outre doté d un programme. Ce programme notamment par des actions ciblées qui visent à répondre concrètement aux besoins et attentes des équipes et à fournir les outils indispensables aux multiples enjeux découlant des évolutions sociétales, technologiques et ce contexte et en tant que RRH, vous représentez un partenaire et interlocuteur privilégié dans la mise en œuvre de la politique RH et au quotidien des valeurs et principes de notre culture. Travaillant en réseau avec les membres de l équipe DRH, le secrétariat général, les divers partenaires de l office du personnel et les managers, vous apportez appui et savoir-faire dans la gestion et concourez à la mise en place de solutions innovantes ainsi qu à l amélioration continue des processus spécifiquement et au service d une entité d environ 200 à 300 collaborateurs et collaboratrices :- vous conseillez les managers sur l ensemble des thématiques RH qui jalonnent le cycle de vie des membres du personnel, avec une approche pragmatique et orientée solutions ;- vous veillez à la conformité des pratiques avec la législation en vigueur et les règles internes ;- vous répondez aux besoins des membres du personnel en cas de difficultés qu ils rencontrent dans leur environnement de travail ;- vous assurez le suivi et la gestion des dossiers d absence, en respectant les étapes à même de garantir les droits des membres du personnel ;- vous partagez votre expertise en recrutement et êtes force de proposition pour définir les moyens favorisant des profils adéquats ;- par votre posture et vos actes, vous contribuez à la réalisation des axes de DEMAIN. En sus, vous collaborez activement aux différentes actions destinées à le faire vivre au quotidien.Votre profil- Vous êtes titulaire d une formation de niveau Bachelor et au bénéfice d un Brevet RH et/ou d un CAS/DAS dans le domaine ;- Vous disposez également d une expérience de 3 à 5 ans dans une fonction similaire ;- Organisée ou organisé dans votre travail, vous identifiez rapidement les priorités. Dotée ou doté de capacités analytiques fines, vous savez traduire des concepts théoriques en actions concrètes. À l aise dans les rapports humains, vous cultivez une communication claire et bienveillante. Responsable et autonome, vous vous impliquez dans vos engagements, agissez avec transparence en vous assurant de la pertinence de vos actions.AvantagesVous intégrez une administration publique dont l action RH est fondée sur des principes forts : autonomie, confiance, responsabilité et transparence – visant à garantir un cadre de travail favorable à l accomplissement des missions et à la qualité des prestations. Alignée aux évolutions actuelles, garantissant l égalité entre femmes et hommes ainsi que la diversité, son souhait est également d attirer et de fidéliser des talents et de qualité.Vous bénéficiez d excellentes conditions sociales et pourrez développer des compétences grâce à une offre de formations continues importante et variée.Les offres de service étant traitées électroniquement, nous vous remercions d adresser votre dossier complet (lettre de motivation, CV, copies des diplômes et certificats d employeurs), en utilisant le lien internet en bas de l annonce. Les candidatures transmises par ce biais seront prises en considération. Les dossiers incomplets ne seront pas traités.Lieu de travailRue de l Hôtel-de-Ville 6 – Genève jid63d2f37afr jit0624afr jpiy26afr