Responsable des Ressources Humaines

Responsable RH à la Direction et membre du comité de direction, vous pilotez l ensemble de la fonction Ressources Humaines. Vous définissez les RH, accompagnez les responsables dans leurs enjeux quotidiens et veillez à la cohérence des au sein d une décentralisée. Véritable partenaire de la gouvernance, vous alternez entre vision transverse et RH.Notre client est une du domaine public évoluant dans un environnement institutionnel exigeant, fortement réglementé et composé de plusieurs entités fonctionnant de manière décentralisée. Afin d assurer la cohérence de sa politique RH et d accompagner ses nombreux interlocuteurs, recherche son ou sa futur·e Directeur·trice des Ressources Humaines.Missions- Définir et mettre en œuvre la RH en cohérence avec les de encadrer et développer l équipe RH tout en garantissant la qualité des fournies aux différentes entités.- Assurer la supervision de l ensemble des activités RH et intervenir directement sur les dossiers les plus complexes ou sensibles.- Conseiller la Direction, les instances de gouvernance et les responsables sur les questions RH, et managé éployer les politiques RH de manière cohérente dans une décentralisée en favorisant l adhésion des différents acteurs.- Accompagner des responsables dont la fonction première n est pas le management, en leur apportant un soutien sur les enjeux humains et un rôle de de conseil, de contrôle et auprès de multiples parties prenantes, sans disposer d un lien hiérarchique direct avec l ensemble des interlocuteurs.- Garantir du cadre légal, des politiques internes et des bonnes RH.- Superviser les principaux processus RH : recrutement, développement des compétences, gestion des talents, performance, de travail et succession.- Piloter les RH et formuler des afin d anticiper les besoins et d accompagner les décisions de la Direction.- Contribuer à différents projets liés à l évolution des RH, à la des processus, au développement des compétences et à continue.- Conserver une en intervenant directement sur certaines activités, projets ou nécessitant une expertise du supérieure complétée idéalement par une en Ressources érience confirmée dans une fonction de management RH au sein d une complexe dans le secteur public ou maîtrise des RH avec une capacité démontrée à conjuguer réflexion et au sein décentralisées ou constituant un réel dans le pilotage de projets transverses et l accompagnement de l évolution des RH.- Leadership reconnu et expérience du management d équipes.- Excellentes capacités d influence et aptitude à fédérer des interlocuteurs variés sans autorité hiérarchique directe.- Capacité à instaurer des de confiance, à accompagner le changement avec tact et à évoluer dans un environnement institutionnel d analyse, sens politique, professionnelle et excellente capacité à naviguer avec aisance entre les enjeux le pilotage de la fonction RH et les réalités du terrain.Conditions et AvantagesVous rejoindrez une du domaine public où la fonction RH occupe un rôle central auprès de la Direction. Ce poste offre une large autonomie, une forte exposition auprès des instances dirigeantes et un équilibre rare entre réflexion transverse et Vous contribuerez à la des RH tout en restant proche du terrain et des enjeux quotidiens des équipes. jid477c157afr jit0729afr jpiy26afr