Responsable d'exploitation 100%

Profil :

Responsable d'exploitation 100%

Exigences :

• Apprentissage d'un métier manuel
• Courant en français. L'allemand est souhaitée mais pas obligatoire.
• Une formation continue, par exemple dans le domaine des processus/de
  l'organisation ou de la technique/de la production, constitue un avantage.
• Connaissances approfondies des processus de production et de la gestion des
  stocks
• Plusieurs années d'expérience dans la direction et la formation de collaborateurs
  d'origines et de formations diverses (un très grand avantage)
• Une bonne compréhension de l'administration est un grand avantage.
• Forte capacité d'initiative et d'action autonome et responsable
• Avoir les pieds sur terre et en même temps une forte volonté de changement
• Disponibilité et aptitude à voyager (au sein des sites de Suisse romande)
• Connaissance des machines (permis de cariste, pelleteuse) est un avantage
• Bonne condition physique

Missions :

Vous assumez la responsabilité des processus d'exploitation internes d'un point
de vue technique, organisationnel et personnel et assurez la supervision d'une dizaine de collaborateurs. Vous vous consacrez aux tâches principales suivantes:
- Planifier et surveiller la production, y compris l'utilisation des ressources et du
personnel
- Développer le personnel et initier des trainings ou des formations continues
- Saisir et évaluer les chiffres clés de la production
- Surveiller et, le cas échéant, optimiser tous les processus de production, de
stockage et de tri.
- Echange étroit d'informations avec les équipes commerciales, les équipes
techniques et d'autres domaines spécialisés
- Garantir la qualité, la sécurité et la rentabilité
- Maintenir les objectifs de qualité, de sécurité et de rentabilité.
- Participer aux activités quotidiennes et soutenir l'équipe
- Échanger au niveau du groupe avec les chefs d'exploitation concernés

Ce que nous offrons :

• Avec votre travail, vous contribuez activement à la protection de
  l'environnement et à la préservation des ressources
• Beaucoup de liberté, d'autonomie et de responsabilité dans vos tâches
• Stabilité et sécurité de l'emploi
• Une hiérarchie plate et des processus de décision simples
• Culture d'entreprise familiale: chez nous, on n'est pas un numéro
• 25 jours de vacances minimum / 30 jours dès la11ème année de service ou à
  partir de 50 ans
• Possibilités de formation et de perfectionnement internes pour les
  collaborateurs
• Bonnes prestations sociales (maintien du salairesupérieur à la moyenne en cas
  d'accident et demaladie, caisse de pension sans risque de pertes)