Responsable du développement des ressources humaines et de l organisation

Services pour l'emploi / Développement RHResponsable du développement des personnesServices pour l'emploi / Développement RHType de contrat : PermanentNyon (jusqu'à un jour de télétravail par semaine)Date de début :Objectif principalCe rôle se situe au sein de l'unité de développement RH, qui pilote l'agenda de développement des personnes en veillant à ce que le partenariat RH, l'acquisition de talents, l'apprentissage et le développement, ainsi que le bien-être des employés soient alignés, cohérents et percutants. En tant que prochain Responsable du développement des personnes, vous serez responsable de façonner et de fournir un écosystème d'apprentissage, de leadership et de développement qui soutient nos pipelines de talents et de succession et favorise une culture de croissance continue. Vous dirigerez une équipe de professionnels des RH et agirez en tant que conseiller auprès des partenaires commerciaux RH et des dirigeants d'entreprise. De plus, vous contribuerez activement en soutenant les gestionnaires et les équipes et en renforçant les capacités futures.Responsabilités- Définir et faire évoluer continuellement l'apprentissage et le développement des talents ainsi que l'équipe en collaboration avec les partenaires commerciaux RH, les gestionnaires et les employés- Concevoir et gouverner un portefeuille cohérent de programmes de développement- Concevoir et animer des programmes d'apprentissage et des ateliers- Soutenir le développement d'un état d'esprit de gestionnaire-coach- Assurer la gestion fluide et efficace de tous les apprentissages et développements et superviser l'apprentissage et le développement- Collaborer avec des collègues menant des formations pour assurer l'alignement, la synergie et le renforcement de la communauté à travers l'organisation- Fournir un coaching ciblé pour les dirigeants et les équipes- Établir un cadre de coaching de haute qualité et un pool de coachs internes et externes- Utiliser des outils de diagnostic pertinents pour le coaching afin d'identifier les besoins de développement, soutenir la conscience de soi et guider les plans de développement personnalisés- Posséder et faire évoluer l'approche pour les promotions et la planification de la succession, y compris le centre de développement et les évaluations- Fournir une orientation pour l'agenda de santé et de bien-être, en assurant l'alignement avec la culture et les besoins identifiésExigencesExpérience :- 7 à 10 ans d'expérience dans l'apprentissage et le développement ou le développement des talents dans un environnement international- Expérience dans la construction de portefeuilles d'apprentissage et de développement alignés sur les besoins de l'entreprise- Solide expérience dans le développement des personnes et le coaching- Expérience dans la conception et l'animation de programmes d'apprentissage est un atout- Expérience avec les évaluations et les centres de développement est un atout- Diplôme universitaire en ressources humaines, psychologie, commerce ou un domaine connexe- Certification en coaching d'une institution reconnue- Formation supplémentaire ou certification dans des outils d'évaluation (Insights, PI, outils de feedback 360)- La gestion du changement est un atoutLangues :- Anglais / Compétent- Le français est un plusAutres exigences :- La résidence en Suisse/France est attendueVous souhaitez rester informé de nos opportunités d'emploi, événements et coulisses ? Rejoignez-nous.Nous accueillons des candidatures de tous horizons, travaillant activement pour garantir que nous sommes un employeur inclusif qui trouve les meilleurs talents pour nos postes, indépendamment d'aspects tels que le sexe, le genre, le handicap, l'âge, l'orientation sexuelle, la religion, l'ethnicité ou l'origine. Postulez maintenant et rejoignez l'équipe. jid5040884afr jit0521afr jpiy26afr