Responsable du développement muséal à 80-100%
- Entreprise
- Ville de Genève - Musées d'art et d'histoire
- Lieu
- Genève
- Date de publication
- 10.08.2025
- Référence
- 4945833
Description
Le Musée d’art et d’histoire (MAH) est une institution dynamique, riche de nombreux savoir-faire, qui dessine son avenir. Son projet muséal audacieux explore de nouvelles façons de faire vivre la collection et d’accueillir les publics. C’est en mode multifréquence qu’il se réinvente, à la fois comme pôle culturel dynamique et comme laboratoire d’idées, pour rester toujours contemporain. Afin de compléter l’équipe de son centre de documentation et de recherche, le MAH recherche un ou une
Responsable du développement muséal à 80-100%
Votre mission et vos responsabilités- Conseiller la Direction sur les orientations et les innovations existantes, et l’accompagner dans le développement muséal.
- Concevoir et diriger le projet de développement transversal et stratégique du MAH.
- Créer des conditions cadres propices à l’expérimentation, animer la veille prospective du MAH et encourager l’innovation.
- Piloter, aux côtés du directeur, le projet culturel et scientifique du MAH de demain, et en coordonner la mise en œuvre auprès de tous les partenaires internes et externes.
- Dans le cadre du projet architectural, structurer et conduire la réflexion conceptuelle afin de produire des éléments de projection exploitables.
- Assurer l’accompagnement stratégique du projet et le promouvoir auprès de toutes les parties impliquées, en définissant notamment la stratégie de communication et en planifiant les étapes correspondantes.
- Mettre sur pied, orchestrer et animer toutes les actions nécessaires à l’évolution du projet culturel et scientifique ; assurer également la rédaction de la documentation liée aux projets de développement, afin de la rendre accessible et intelligible.
- Représenter le directeur, sur délégation, pour toute question liée au projet muséal.
Votre profil- Posséder une formation supérieure en ingénierie culturelle ou en muséologie, ou en art, design ou culture complétée par une spécialisation en muséologie, ou justifier d’une formation équivalente assortie d’une expérience professionnelle pertinente.
- Justifier d’au moins 10 ans d’expérience dans le développement et l’innovation en milieu muséal ; une implication dans des projets de rénovation ou de construction constitue un atout.
- Maîtriser parfaitement la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec d’excellentes compétences rédactionnelles et de prise de parole.
- Maîtriser très bien l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
- Piloter des projets d’envergure et accompagner, voire conduire, des processus de changement.
- Faire preuve de créativité, de pragmatisme, ainsi que d’un esprit d’analyse et de synthèse affûté.
- Démontrer un sens politique aigu, des compétences en négociation, un leadership affirmé et une capacité à fédérer les acteurs.
- Disposer et entretenir un réseau solide dans les milieux scientifiques, artistiques et culturels, y compris à l’échelle internationale.
- Disposer d’un réseau établi dans les milieux politiques et culturels de la Ville et du canton de Genève.
Conditions et procédure d'inscriptionDélai d'inscription:
Entrée en fonction: de suite ou à convenir
Classement de la fonction: Classe N de l'échelle des traitements
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d’emploi" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.
Suivi des postulations
En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.
Conditions d’engagement
Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable..
Plus d’informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:
- Concevoir et diriger le projet de développement transversal et stratégique du MAH.
- Créer des conditions cadres propices à l’expérimentation, animer la veille prospective du MAH et encourager l’innovation.
- Piloter, aux côtés du directeur, le projet culturel et scientifique du MAH de demain, et en coordonner la mise en œuvre auprès de tous les partenaires internes et externes.
- Dans le cadre du projet architectural, structurer et conduire la réflexion conceptuelle afin de produire des éléments de projection exploitables.
- Assurer l’accompagnement stratégique du projet et le promouvoir auprès de toutes les parties impliquées, en définissant notamment la stratégie de communication et en planifiant les étapes correspondantes.
- Mettre sur pied, orchestrer et animer toutes les actions nécessaires à l’évolution du projet culturel et scientifique ; assurer également la rédaction de la documentation liée aux projets de développement, afin de la rendre accessible et intelligible.
- Représenter le directeur, sur délégation, pour toute question liée au projet muséal.
Votre profil- Posséder une formation supérieure en ingénierie culturelle ou en muséologie, ou en art, design ou culture complétée par une spécialisation en muséologie, ou justifier d’une formation équivalente assortie d’une expérience professionnelle pertinente.
- Justifier d’au moins 10 ans d’expérience dans le développement et l’innovation en milieu muséal ; une implication dans des projets de rénovation ou de construction constitue un atout.
- Maîtriser parfaitement la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, avec d’excellentes compétences rédactionnelles et de prise de parole.
- Maîtriser très bien l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.
- Piloter des projets d’envergure et accompagner, voire conduire, des processus de changement.
- Faire preuve de créativité, de pragmatisme, ainsi que d’un esprit d’analyse et de synthèse affûté.
- Démontrer un sens politique aigu, des compétences en négociation, un leadership affirmé et une capacité à fédérer les acteurs.
- Disposer et entretenir un réseau solide dans les milieux scientifiques, artistiques et culturels, y compris à l’échelle internationale.
- Disposer d’un réseau établi dans les milieux politiques et culturels de la Ville et du canton de Genève.
Conditions et procédure d'inscriptionDélai d'inscription:
Entrée en fonction: de suite ou à convenir
Classement de la fonction: Classe N de l'échelle des traitements
Dossier de candidature
Le dossier de candidature doit contenir les éléments suivants: lettre de motivation ; curriculum vitae détaillé ou, à défaut, formulaire "Demande d’emploi" complété (à télécharger sur notre site internet) ; copie des diplômes et certificats de travail ; photo récente (format passeport).
Dans sa volonté de lutter contre le chômage, la ville encourage les candidatures provenant de l'Office cantonal de l'emploi.
Suivi des postulations
En Ville de Genève, le processus de recrutement est décentralisé. Cela signifie que chaque service ou département est responsable du suivi des candidatures pour les postes qu'il propose. Un accusé de réception sera envoyé aux candidates et candidats.
Conditions d’engagement
Les employées et employés de la Ville de Genève doivent être domiciliées et domiciliés dans la zone de domiciliation autorisée et être au bénéfice d'un permis ou d'une autorisation de travail valable..
Plus d’informations sur les conditions de travail de la Ville de Genève:
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