Responsable du Processus de Gestion des Talents RH (Contrat de 3 Mois)
- Entreprise
- Page Group Switzerland
- Lieu
- Genève
- Date de publication
- 07.07.2026
- Référence
- 5291086
Description
Nous recherchons un Responsable du Processus de Gestion des Talents RH expérimenté pour soutenir une transformation stratégique des RH et un projet mondial de mise en œuvre de Workday au sein d'une organisation internationale.
Vous collaborerez étroitement avec les leaders RH mondiaux, les opérations RH, les équipes HRIS et les parties prenantes RH locales pour concevoir, documenter et mettre en œuvre des processus RH harmonisés à travers plusieurs entités et zones géographiques. T
Responsable du Processus de Gestion des Talents RH (Contrat de 3 Mois)
Notre client est une entreprise internationale.
Missions
Conception et Documentation des Processus RH
- Documenter et optimiser les processus HCM de bout en bout incluant :
- Recrutement
- Intégration
- Mobilité interne et transferts
- Gestion de la main-d'œuvre temporaire
- Évolutions du cycle de vie des employés
- Sorties et licenciements
- Analyser et cartographier les processus RH actuels versus futurs.
- Identifier les lacunes, inefficacités et opportunités de standardisation des processus.
- Développer une documentation complète des processus, des flux de travail et des procédures opérationnelles.
- Soutenir la mise en œuvre de Workday à l’échelle du groupe en veillant à ce que les processus RH soient alignés avec la conception du système et les modèles opérationnels cibles.
- Traduire les exigences métier en processus RH pratiques et évolutifs.
- Collaborer avec les équipes HRIS et projets pour assurer la préparation des processus au déploiement et à la mise en production.
- Définir et clarifier les rôles, responsabilités et autorités de décision via des cadres RACI.
- Conseiller la direction RH sur les flux de travail RH futurs, les structures de gouvernance et les modèles de responsabilité.
- Assurer la cohérence des processus RH entre les entités tout en respectant les exigences réglementaires locales.
- Collaborer avec les équipes RH locales pour soutenir l’adoption des nouveaux processus et modes de travail.
- Faciliter des ateliers, des revues de processus et des sessions d’alignement des parties prenantes.
- Stimuler l’engagement et assurer la préparation avant les étapes clés de mise en œuvre.
- Agir en tant que conseiller de confiance auprès des leaders RH tout au long du parcours de transformation.
Profil du candidat
- Plus de 7 ans d’expérience en transformation RH, opérations RH, processus de talents, excellence RH ou gestion de projets RH.
- Expérience avérée dans la documentation et la refonte des processus RH de bout en bout dans des environnements internationaux complexes.
- Bonne compréhension des modèles opérationnels RH et des processus du cycle de vie des employés.
- Expérience préalable dans le soutien à une mise en œuvre ou optimisation de Workday.
- Expertise en méthodologies de cartographie des processus, cadres de gouvernance et conception RACI.
- Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en facilitation.
- Capacité à influencer les leaders RH seniors et à évoluer dans des environnements matriciels.
- Solides compétences analytiques, organisationnelles et en résolution de problèmes.
- Excellentes compétences en communication en anglais ; la maîtrise d’autres langues européennes est un atout.
Conditions et Avantages
- Approche collaborative et consultative.
- Orientation pratique et axée sur la livraison.
- Grande attention aux détails combinée à une pensée stratégique.
- Capacité à opérer efficacement dans un environnement rapide et en évolution.
- Grande autonomie avec un état d’esprit d’amélioration continue.
jid73feaadafr jit0728afr jpiy26afr